2024年部门员工雇佣合同（六篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年部门员工雇佣合同

用工单位（甲方）与临时用工人员（乙方）双方，基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的明确规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则，特此订立本合同。

____第一条劳动合同期限____

本合同为期限明确之合同，自____年____月____日始，至____年____月____日止。

____第二条工作内容____

1.乙方自愿在甲方担任_____岗位工作，具体工作内容严格依据甲方的岗位职责要求进行。

2.如乙方因个人能力原因无法胜任当前岗位工作，甲方有权对乙方岗位进行调整，并据此重新确定乙方的薪资待遇。乙方若不同意岗位调整，甲方可提前____日书面通知乙方，解除双方劳动合同。

____第三条劳动报酬____

1.乙方的月工资标准为人民币_____元，此标准已包含所有应享受的福利待遇（包括但不限于各类补贴、津贴、住房等）。

2.甲方支付的工资报酬，严格遵守国家关于最低工资标准的相关规定，确保乙方合法权益不受侵害。

____第四条劳动保护、劳动条件____

1.甲方负责建立健全劳动安全卫生制度、操作规程及工作规范，并对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

2.根据国家劳动保护条例及岗位实际需求，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和安全保护设施。

3.甲方严格依据国家相关规定，对女职工实施特殊保护。

4.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为，乙方有权拒绝执行。

5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须确保乙方已通过国家规定的专门培训并取得相应资格，或乙方已自行取得特种作业资格。

____第五条劳动纪律____

1.甲方依据国家相关法律、法规及规章，制定并完善内部规章制度和劳动纪律。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。

3.若乙方出现擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定进行处理，且因此产生的一切后果由乙方自行承担。

____第六条劳动合同终止____

1.本合同期限届满时，即行终止执行。

2.符合法律、行政法规规定的其他终止情形时，本合同亦应终止。

____第七条其他____

本合同未尽事宜，双方应按照国家有关法律、法规的规定执行。

甲方（盖章）：_____负责人：_____

乙方（签字）：_____身份证号：_____

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

2024年部门员工雇佣合同（二）

一、合同期限

本合同期限设定为月月佣期年。

二、乙方工作岗位与工作时间

1.____工作岗位____：乙方担任甲方指定的餐饮工作相关岗位。

2.____工作时间和休息时间____：鉴于餐饮行业的特殊性，本合同实行综合计时制。双方约定，乙方每日工作时间为XX小时（含两餐时间），并明确乙方每月的休息日安排。

三、工资待遇

乙方的月工资为人民币____元整（￥____元），工资发放周期为每月一次。

四、工资发放细则

1.甲方应于每月__日为工资发放日，确保以货币形式足额支付乙方工资，不得无故拖延。若甲方未按时支付，乙方有权依据国家相关规定要求甲方支付经济补偿金。

2.在乙方严格遵守本合同及甲方规章制度，且无违约行为的前提下，工资将按照合同约定的标准发放。

3.乙方享有国家规定的休假权利。本酒店对节假日休假作出如下具体规定：五一劳动节休假__天，国庆节休假__天，春节休假__天。若乙方在休假期间正常工作，则工资按双倍标准发放；若乙方选择将上述假期调至其他时间休息，则节假日期间的工资按平日工资标准发放。

五、劳动保护与条件

甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件，并配备必要的劳动防护用品，以保障乙方的职业健康与安全。

六、社会保险与福利待遇

1.经甲乙双方协商一致，乙方自行负责购买社会保险。

2.（注：原文中“3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。”表述不清晰且可能涉及违法内容，故在改写时予以省略。）

七、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守以下规定：

1.遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2.严格遵守安全操作规程，确保安全生产无事故。

3.按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

4.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

5.遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立与终止

（一）经甲乙双方协商一致，可依法变更本合同内容。

（二）在以下情形下，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：

1.乙方无法胜任本职工作。

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。

3.乙方严重失职