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2022关于公司员工福利待遇调查报告范文

五篇

对于薪资，我们可以绽开相关调查。那公司员工福

利待遇调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集

整理的公司员工福利待遇调查报告范文的全部内容了，仅

供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。

公司员工福利待遇调查报告范文(一)

近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京

高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业

生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起

点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000

元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有

150元，相差150倍。数字或许是枯燥的，但数字所反映的

现实往往耐人寻味。

信任大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解

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的事情就是，那个月薪150元的高校毕业生究竟是谁，他

从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用

了他。一个高校生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150

元的月薪走上社会，这样的就业现状究竟该怎样形容呢?无

论如何，唯恐摆脱不了一点悲伤和无奈吧。高校生就业难

是个老话题，但是就业难对于高校生的心理世界究竟产生

了怎样的影响，我们的社会好像并不了解，也不太在意。

前不久，湖北某闻名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫

做“我现在最终被逼得变态了”。

发帖人究竟怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了

一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第

一感觉就是又多了50个职位。假如说网上的帖子难免有些

夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的

“围困”大事就应当有劝说力了。某人才市场在那里搞了

一个聘请会，以20元门票的高门槛吸引了众多高校生参

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与，但高校生进场后发觉，这个面对大中专毕业生的所谓

“特大型聘请会”，不仅聘请单位很少，而且供应的岗位大

多是业务员、保安甚至搬运工。

这样的聘请如何收场，也就不难想象。就业难对于

高校生来说是无法躲避的焦虑，但对于某些人而言，却是

趁火打劫的大好时机。以聘请做幌子收取巨额门票只是最

低级的手段，更广泛而隐藏的情形是，用人单位利用就业

难的困局，舍命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。如此

一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高

了，但国家和社会花了很大成本培育出来的人才，却像劣

币一样找不到自己的位置。

假如这样的局面不能得到改善，假如听任高校生在

校内和社会的过渡地带彷徨不已，那不就是读书无用论的

最好注脚吗?高校生就业难有着简单的社会和经济背景，解

决这个问题需要决心和才智，也需要时间。无论是高校生

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还是他们的家长，总的来说都是体谅国家的难处、也有急

躁等待这个解决的过程的。但需要严肃提示的是，在国家

拿出完善的训练和就业机制之前，各地政府和高校在高校

生就业问题上并非就无所事事了。

我们都知道，许多城市都制定了最低工资标准，这

个标准毕竟是摆着看的，还是有着法