香港人力派遣协议规范（2024版）细则.doc

香港人力派遣协议规范（2024版）细则

本合同目录一览

1.第一条人力派遣范围与岗位

1.1第二条人力派遣人数与期限

1.2第三条人力派遣人员要求

1.3第四条人力派遣岗位的职责与要求

2.第一条合同期限与工作开始时间

2.1第二条合同终止与解除

2.2第三条试用期规定

3.第一条薪酬待遇与支付

3.1第二条社会保险与福利待遇

3.2第三条加班工资与休假规定

4.第一条劳动争议处理

4.1第二条法律适用与争议解决方式

4.2第三条其他劳动争议的处理

5.第一条必威体育官网网址协议

5.1第二条必威体育官网网址信息的范围与期限

5.2第三条必威体育官网网址协议的违约责任

6.第一条知识产权保护

6.1第二条知识产权的归属与使用

6.2第三条知识产权侵权的责任

7.第一条违约责任与赔偿

7.1第二条赔偿范围与计算方式

7.2第三条违约金的支付与执行

8.第一条不可抗力

8.1第二条不可抗力的通知与证明

8.2第三条不可抗力对合同的影响

9.第一条合同的修改与补充

9.1第二条合同的变更与解除

9.2第三条合同的终止与解除

10.第一条合同的效力

10.1第二条合同的生效条件

10.2第三条合同的无效与撤销

11.第一条通知与送达

11.1第二条联系人与联系方式

11.2第三条送达方式与时间

12.第一条争议解决方式

12.1第二条协商解决

12.2第三条调解解决

12.3第四条仲裁解决

12.4第五条诉讼解决

13.第一条必威体育官网网址与信息安全

13.1第二条信息安全措施与责任

13.2第三条信息安全培训与监督

14.第一条其他条款

14.1第二条合同附件

14.2第三条合同的签订地点与日期

第一部分：合同如下：

第一条人力派遣范围与岗位

1.1本合同人力派遣范围包括但不限于：销售、市场、财务、行政等岗位。

1.2派遣人数：根据甲方业务需求，双方协商确定具体派遣人数。

1.3派遣期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。

1.4甲方应根据乙方派遣人员的实际情况，为乙方派遣人员提供符合国家规定的工作环境、劳动保护条件和必要的培训。

第二条人力派遣人数与期限

2.1乙方应在合同期内按照甲方的要求，提供数量足够、质量合格的人力资源，以满足甲方的业务需求。

2.2派遣期限届满前，如甲方需继续使用乙方派遣人员，双方可签订《续签协议》延长合同期限。

2.3如派遣人员因故不能继续履行合同义务，乙方应及时为甲方补充合适的人员。

第三条人力派遣人员要求

3.1乙方应确保派遣人员具备岗位所需的专业技能和工作能力，并对其进行必要的岗前培训。

3.2乙方应确保派遣人员年满18周岁，具备完全民事行为能力，并提供真实、有效的身份证件。

3.3乙方应负责派遣人员的工资、福利、培训等事项，并承担因此产生的全部责任。

第四条人力派遣岗位的职责与要求

4.1乙方派遣人员应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

4.2乙方派遣人员应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。

第五条合同期限与工作开始时间

5.1本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。

5.2派遣人员的工作开始时间由甲方根据业务需要提前通知乙方，乙方应在接到通知后尽快安排派遣人员到岗。

第六条合同终止与解除

6.1在合同期限内，如甲方因业务需求减少或完毕，可以提前解除合同，但应提前一个月通知乙方。

6.2如乙方派遣人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换或解除合同。

6.3合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应负责办理派遣人员的离职手续，并承担因此产生的费用。

第七条试用期规定

7.1乙方派遣人员到甲方工作后，甲方有权设定试用期，试用期最长不超过六个月。

7.2在试用期内，甲方有权根据乙方派遣人员的工作表现，决定是否正式录用。

7.3试用期工资按双方约定的标准支付，试用期结束后，如甲方决定正式录用，应按约定的正式工资标准支付。

第八条薪酬待遇与支付

8.1乙方应确保派遣人员工资水平符合国家规定和行业标准，并为派遣人员按时足额支付工资。

8.2甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付派遣人员的工资、加班费、奖金等。

8.3乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险费，并保证其享有法定的福利待遇。

第九条社会保险与福利待遇

9.1乙方应依法为派遣人员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

9.2甲方应按照国家和地方规定，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。

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