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2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师押题练习试题A卷含

答案

单选题（共50题）

1、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

【答案】D

2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个

人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看

他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工

作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信

度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着

你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

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D.奉献社会

【答案】C

3、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

4、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工

应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】D

5、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们

的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一

致。

A.参与模型

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B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型

【答案】C

6、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

【答案】D

7、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相

同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使

考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了

必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性

【答案】D

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8、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机

构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层

【答案】A

9、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查

表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法

【答案】C