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领导走访干部方案

背景

领导走访是指领导对基层单位、部门进行实地考察，并与干部、职工进行面对面交流。领导走访是目前各级领导开展群众工作的重要方式之一，它不仅能体现领导的关注和重视，还能及时了解基层单位的工作情况，解决干部和职工们的实际问题。

在领导走访中，与干部的交流是非常重要的环节。干部是基层工作的中坚力量，是领导了解基层工作情况和解决实际问题的重要渠道。因此，建立一套行之有效的领导走访干部方案，对于提高干部工作能力、加强领导与干部之间的沟通交流具有重要意义。

目的

领导走访干部方案的目的是：

建立领导走访干部的组织机制，完善领导走访干部的流程。

提高干部工作能力，增进干部团结，培养干部责任感，提高干部工作效率和服务水平。

帮助领导深入基层，为科学制定和实施各项工作提供有力支持。

增强领导与干部之间的沟通交流，加强团队协作。

方案

1.建立领导走访干部的组织机制

领导走访干部的组织机制应当由单位的干部部门具体负责。具体内容包括：

设立领导走访干部的工作小组，由干部部门部长或副部长担任组长，成员由各部门一把手和干部人事部门的负责人组成。小组负责制定领导走访干部的计划、安排干部参加走访等工作。

建立领导走访干部的工作台账，记录领导走访干部的时间、地点以及干部的相关情况。

每年组织干部团队研究制定一整年的领导走访干部计划，包括时间地点，目的，安排，人员等。

2.完善领导走访干部的流程

完善领导走访干部的流程可以分为以下几个环节：

安排和指派干部参加走访。干部部门根据走访安排，选派符合走访要求的干部参加，确保每个部门都有干部参加走访。

前期准备工作。干部应当提前了解走访的时间、地点、目的、要求等情况。并根据走访的具体情况准备相应的材料、资料、报告等。

开展走访活动。领导在走访过程中，应当倾听干部思想意见、关注基层工作情况，鼓励干部发言，了解基层实际情况，遇到问题及时协调解决。

后期回访工作。干部部门应当对走访活动进行全面总结和反思，并根据反馈的问题和意见及时协调解决，做好回访工作。

3.提高干部工作能力

通过领导走访干部的方式，可以提高干部的工作能力和服务水平。干部应当做到以下几个方面：

提高自身素质。干部应当注重个人修养，积极学习专业知识，遵守工作规范，始终保持良好的工作态度。

加强沟通交流。干部应当积极与领导、同事、群众进行沟通交流，了解他们的需求和要求，寻找解决问题的办法。

优化工作流程。干部应当不断总结工作经验，不断优化工作流程，提高工作效率和服务水平。

4.加强领导与干部之间的沟通交流

领导走访干部是一种非常重要的沟通交流方式，通过走访，可以建立并增进领导与干部之间的信任和合作关系。为此，需要做好以下几个方面：

消除距离感。领导要与干部亲密交谈，了解他们的思想和工作情况，鼓励他们发言，充分体现“人民是创造历史的真正力量”的理念。

尊重干部。领导要尊重干部的意见和建议，坚持走访带着问题去，回访带着解决方案回来，不断提升解决问题的能力。

加强宣传教育。领导要通过各种方式，加强对干部团队的宣传教育，让他们知道走访的重要性，及时向干部通报领导走访的情况，以及干部团队的各项工作成绩和亮点。

结论

建立一套行之有效的领导走访干部方案，对于干部的工作能力提高、领导与干部之间的沟通交流、出现问题的及时解决等方面都有着重要作用。同时，可以促进团队凝聚力的提高，增强干部的责任感和创造力，从而为实现各项工作目标提供坚强的有力支持。