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2023年初级经济师之初级经济师人力

资源管理综合提升训练试卷附带答案

单选题（共20题）

1.下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A.公司业务部门

B.大学同学会

C.企业科室

D.生产班组

【答案】B

2.在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定

退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不

是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相

同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责

人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期

限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动

合同

B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动

合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不

符合签订无固定期限劳动合同的条件

【答案】A

3.情绪主观体验的外部表现形式是()。

A.感情

B.表情

C.态度

D.行为

【答案】B

4.团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默

状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠

【答案】A

5.关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

【答案】C

6.（）是改变他人态度的最有效的方法。

A.谈判

B.威胁

C.说服

D.收买

【答案】C

7.说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好

D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好

【答案】C

8.根据我国《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()

的14%的部分准予扣除

A.工资福利总额

B.工资薪金总额

C.职工缴纳社会保险费总额

D.职工缴纳个人所得税总额

【答案】B

9.组织基本的培训与开发不包括()。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

【答案】D

10.（）是一种基于工效学思想的设计方法。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.社会技术系统方法

D.激励型工作设计方法

【答案】B

11.关于绩效考核指标的说法,正确的是（）

A.制定考核指标应避免一线员工的参与

B.对科司性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

【答案】B

12.按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。

A.言语

B.知觉

C.数学

D.演绎

【答案】A

13.心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。

A.面部表情

B.身体表情

C.内部表情

D.言语表情

【答案】C

14.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。

A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体

【答案】B

15.下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

16.小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在