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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关题库(附答案)

单选题（共30题）

1、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助

【答案】D

2、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

3、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间

进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

4、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性

【答案】C

5、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论

【答案】B

6、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】D

7、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】A

8、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者

的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系

【答案】A

9、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原

则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则

【答案】D

10、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位

【答案】D

11、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方

法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

【答案】A

12、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，

有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，

用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级

【答案】A

13、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同

【答案】A

14、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容

【答案】B

15、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的

岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】D

16、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

【答案】B

17、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系

【答案】C

18、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??

【答案】B

19、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

【答案】B

20、员工为企业提供劳动而得到的各