2024年女职工专项集体合同范文8篇.docx

2024年女职工专项集体合同范文8篇

篇1

甲方：[公司名称或甲方全称]（公司代表签名及盖章处）

乙方：[女职工组织名称或乙方全称]（女职工代表签名及盖章处）

签订日期：二〇二三年三月十五日

一、合同背景及目的

鉴于甲、乙双方为促进和保护公司女职工的合法权益，发挥集体合同的规范作用，达成和谐稳定的劳动关系，经友好协商，特制定本女职工专项集体合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，促进女职工权益保护工作的健康发展。

二、合同主体与期限

本合同涉及甲方公司全体女职工。合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。到期后，如双方无异议，可自动续约。

三、工作内容和地点

（一）工作内容：女职工的工作内容及岗位职责按公司规定执行。

（二）工作地点：女职工的工作地点由甲方根据公司需要安排。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

（二）休息休假：女职工享有与其他员工相同的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假等。

（三）加班管理：加班应遵循自愿原则，并确保女职工的身体健康。

五、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬：女职工的薪酬结构、薪酬调整及奖金、津贴、补贴等按照甲方薪酬管理制度执行。

（二）福利待遇：甲方应为女职工提供与其他员工相当的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利等。

（三）特殊保护：对孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应依法给予特殊保护，包括但不限于工作时间安排上的照顾。

六、劳动安全卫生与女职工特殊保护

（一）劳动安全卫生：甲方需建立健全劳动安全卫生制度，保障女职工的安全与健康。

（二）女职工特殊保护：

1.禁止安排不适合女职工从事的岗位和作业；

2.对经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护；

3.鼓励和支持女职工参加妇科健康检查；

4.建立女职工健康档案，对职业病进行预防与监控。

七、社会保险与福利

甲方应按照国家和地方的相关法律法规为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

（详细说明社会保险缴纳标准与福利政策。）

八、教育与培训

甲方应提供必要的职业技能培训和岗位提升机会，鼓励和支持女职工提升自身素质和能力。

（详细说明培训的内容、方式及实施计划。）

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

注册资本：[注册资本数额]

营业执照注册号：[营业执照号码]

企业劳动人事部门电话：[联系电话]

企业女职工情况简介：[相关简介]

女职工总人数：[人数]

主要工作岗位：[岗位名称列表]（如财务、人事等）

工会或职工代表：[工会代表姓名及联系方式]（以下简称工会）

女职工委员会或女职工代表：[女职工委员会成员姓名及联系方式]（以下简称女职工代表）

签订地点：[签订地点名称]签订时间：XXXX年XX月XX日

签订目的：为切实保护全体女职工的合法权益，促进女职工稳定工作、共建和谐社会而订立本合同。合同生效期限为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等国家相关法律法规的有关规定和市有关文件精神及企业现行规章制度共同协商制定本专项集体合同。在遵守国家法律法规的前提下，为平等和谐、合作共赢的劳动关系做出具体约定如下：

一、总则

甲方严格遵守国家法律法规和产业政策，以人为本，认真履行社会责任，团结合作并关爱全体员工。基于男女平等的原则，制定和完善针对女职工的保障措施，对女职工实行平等对待与关爱相结合的劳动保护政策。为保障女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康持续发展，特签订本合同。

二、女职工权益保护基本原则

双方应严格遵守国家关于女职工权益保护的法律、法规和政策规定，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。甲方在制定与执行劳动规章制度时充分听取工会及女职工的意见建议，通过内部管理体系监督措施以保障平等和谐的劳动关系建立及良性发展。本合同的订立为甲方规范用工、依法保障企业女职工基本权益的基本要求，也视为甲方法定告知事项之一。

三、工作时间与休息休假

甲方根据企业实际情况合理安排工作时间和班次，依法保障女职工享有休息休假的权利。甲方制定具体女职工休息休假办法等规章制度时