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青年岗位之星评选方案

背景介绍

为了激励人才，打造先进典型，提高全员素质，公司决定开展“青年岗位之星”评选活动。

活动目的

通过本次评选活动，旨在：

挖掘和发掘优秀的青年岗位员工，树立榜样，激励更多的人才投身岗位；

为广大员工提供一个展示自我的机会，促进个人成长和职业发展；

加强员工之间的竞争和学习，提高全员服务水平和素质。

活动要求

条件要求

年龄不超过35周岁，岗位为公司内部正式员工；

在岗位上表现突出，业绩突出，未受到过严重警告及以上惩罚；

无员工投诉情况，无违纪违规行为记录。

评选标准

采取综合评分、成绩考核等方式，具体评选标准如下：

完成工作任务的质量，包括工作时效、精度、实现效果等；

工作的创新能力、适应能力；

职业技能水平；

为公司做出的贡献；

在相关领域中的知名度和影响力。

评选流程

员工自愿报名，由所在部门进行初评；

初评合格的员工进行综合考核，确定10名入围者；

入围者进行面试和现场考核，最终评选出“年度青年岗位之星”。

获奖福利

评选出的“年度青年岗位之星”将获得以下福利：

获得一笔奖金；

获得荣誉证书和奖杯；

优先获得公司内部岗位晋升机会。

注意事项

本次评选活动自评选公告发布之日起开始，至评选结果公布前止；

各部门应当对本岗位的员工积极推荐和鼓励，确保评选公正、公平、公开；

候选人在评选过程中应当认真按照评选要求进行报名和参评，严格按照要求进行资料和资质准备。

结束语

本次评选活动是公司全体员工一次难得的学习和成长机会，也是一次展示自我的机会。希望所有员工积极报名参加，共同提高公司的核心竞争力，打造更美好的明天！