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2024年春4月《管理心理学》全国自考考题

一、单项选择题

1、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间

短、绩效要求具体明确的类型是______

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

2、组织发展理论创始于20世纪______

A.20年代

B.30年代

C.40年代

D.50年代

3、领导与管理的关系，正确的是______

A.领导行为是管理行为的组成部分

B.领导负责全局性、宏观性的问题

C.领导行为是科学而不是艺术

D.领导者是“将才”，管理者是“帅才”

4、最早提出知识型员工这一概念的是______

A.法约尔

B.德鲁克

C.斯坦纳

D.詹姆斯

5、在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是______

A.成正比

B.成反比

C.不成比例

D.不相关

6、根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于有机组织结构特征的描述正确的是______

A.工作明确界定

B.垂直沟通

C.横向沟通

D.高度专业化

7、领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领

导风格是______

A.高工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—高关系

D.低工作—低关系

8、个人在大众面前由于心理不自在，其行为表现拘谨的现象，属于团体影响的行为效应

中的______

A.社会助长效应

B.社会标准化倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

9、不属于传统组织观念的是______

A.组织有一个共同的目标

B.组织包括不同层次的分工合作

C.组织是一个开放的系统

D.组织的任务明确

10、国外大量的研究资料表明，职业倦怠最容易发生的行业是______

A.金融行业

B.助人行业

C.地产行业

D.资源行业

11、一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境

的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

12、德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型的依据是______

A.外貌

B.体型

C.年龄

D.性格

13、美国管理学家德鲁克在20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、

《有效的管理者》等著作，提出的重要概念是______

A.标杆管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.战略管理

14、“特征”“标志”“属性”指的是人的______

A.性格

B.人格

C.人性

D.气质

15、伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为

A.有机组织与元机组织

B.平行组织与垂直组织

C.有机组织与机械组织

D.垂直组织与扁平组织

16、下列不同类型的意见沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化较快的是______

A.轮式网络

B.环式网络

C.Y式网络

D.链式网络

17、有效的组织文化，能够使组织成员在满足于物质需求的同时，获得工作的满足感、

成就感和荣誉感，这是组织文化的______

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

18、企业形象战略CIS包括的三个系统是______

A.AI、BI和CI

B.AI、BI和VI

C.MI、BI和VI

D.AI、BI和MI

19、科学的心理学诞生于______

A.1678年

B.1779年

C.1879年

D.1978年

20、美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和______

A.松散团体

B.正式团体

C.实际团队

D.工作团队

21、根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有______

A.司机

B.计算机操作工

C.文秘

D.律师

22、事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和

A.集中经营

B.多头经营

C.异地经营

D.分散经营

23、对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

A.经常鼓励，多教方法

B.严格要求，谨慎表扬

C.表扬为主，防微杜渐

D.肯定成绩，避开锋芒

24、人类意见沟通的最重要的形式是______

A.肢体交流

B.言语交流

C.眼神交流

D.思想交流

25、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进

而改善工作和生活质量的工作设计方法是

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

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