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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

与答案

单选题(共30题)

1、下列不属于员工减压措施的是()。

A.缩短工作时间,降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

【答案】A

2、下列劳动合同条款中,属于必备条款的是()。[2014年真题]

A.社会保险

B.保守秘密

C.福利待遇

D.试用期

【答案】A

3、继续承诺是指()。

A.员工对组织所带来的利益的认知

B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

【答案】C

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4、2012年,某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算

机系统。这个新计算机系统的安装,将对其零部件部门的700名雇员产生直接

的影响,这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门

的办公室会成为无纸办公室状态等,而且表现在更多的雇员将会在计算机终端

上工作,因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多

样,再培训面临着种种挑战:一半人在仓库工作,负责部件的装配、收货和仓

储;另一半人在30公里开外的另一办公室里工作;而且这些人受教育程度参差

不齐。在确定培训计划的性质时,该公司面临一些问题:公司已有一个完整的

内部培训部,因此决定让内部培训部来实施培训,但是要在很短时间内对700

名雇员进行培训是很困难的,因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司

来帮忙。于是,该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X

公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要有:利用

书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例,以及开设专题讲

座。根据以上资料,回答下列问题:按时间来划分,该公司此次要进行的培训

属于()。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训

【答案】C

5、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结

束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经

理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面

试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公

司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应

聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也

联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院

校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这

次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题

让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:与其他招聘来源相比,在校

学生的特点是()。

A.容易被塑造与培养

B.具有丰富的社会经验

C.具有熟练的岗位技能

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