企业员工能力素质评估表.docx

企业员工力量素养评估表

姓名

部门

岗位

日期

类别

考评

项目

权重

项目描述

差（D）

一般（C）

良好（B）

优秀（A）

自评得分

上级评分

-1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位技能

执行力

10%

能否贯彻执行公司各项规章制度和打算

不能有效贯彻执行公司各项规章制度和打算

基本能够贯彻执行公司各项规章制度和打算

一贯能够贯彻执行公司各项规章制度和打算

一贯能够较好贯彻执行公司各项规章制度和打算，并能不断找出不足，进而提升团队业绩

推断

力量

8%

对事物、现象的甄别与断定的力量

各方面推断力都很一般

只能推断一些简洁事物、现象

具备综合分析、推断的力量，对工作有所挂念

推断快速、精确?????且富有远见卓识

专业

学问

10%

岗位必需专业学问的把握程度

岗位必需及相关的专业学问把握甚少

对岗位相关专业学问基本把握

把握岗位相关学问，并能机敏运用

专业学问丰富，能融会贯穿

工作

方法

10%

解决问题的形式、途径

单一、呆板，方式不合时宜

能正确开展工作，但效果一般

方法得当，富有成效

产生抱负效果

工作

阅历

10%

由工作实践积累的学问或技能

基本无阅历可谈

具备一些简洁阅历

擅长积累

阅历丰富

学习

力量

6%

接受新学问的速度、方法、乐观性

很少主动学习

能学习工作所需的学问技能

主动学习，力量有提高

学以致用，改善业绩

创新

力量

6%

不断接受新事物、新观念，擅长创新进取

因循守旧

间或有创新思想或独到见解

能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想与见解

一贯创新，并能机敏运用到工作中

岗位素养

忠诚度

6%

能否融入企业文化，并主动维护企业利益

不认同企业文化，没有仆人翁责任感

对公司企业文化有一般了解，不大重视公司利益

了解企业文化，自觉维护企业利益

能够融入企业文化，有猛烈归属感，自觉维护企业一切利益

奉献性

6%

无私奉献，不计个人得失

斤斤计较，为了个人的私利不惜损害企业利益

能够依据公司需要加班加点，但经常会要求公司赐予各类补偿

为了公司利益，能够牺牲个人利益，听从命令，有奉献意识

把企业利益放在首位，无私奉献，从不计个人得失

敬业

精神

7%

高度负责的精神和锲而不舍的精神

应付工作且经常推卸责任，工作经常半途而废

责任心一般，不能主动担当责任，无特殊缘由可以完成工作

了解自己的职责且有责任心，想方设法完成本职工作

竭尽所能并勇于担当责任，很有急躁和毅力，工作持之以恒

团队

精神

8%

善待他人，敬重每一个人，擅长协调、沟通、协商

个人主义严峻，不愿与他人合作，工作中始终处于被动局面

应他人要求或必要时才与其合作，虽不影响工作，但沟通不够主动

常争取他人合作或帮忙别人开展工作，协调、沟通方法得当

与他人协调无间，顺当完成工作，擅长协调与沟通且卓有成效

纪律性

5%

自我约束力及是否违反公司规章制度

自我约束差、时常消灭违纪现象

提示、要求下能够遵守公司规章制度

能自觉遵守公司各项规章制度

遵章守纪，并教育、影响他人

主动性

8%

无详尽指示、无人监督下的工作力量

只能照章行事，需不断督促

日常工作无需指示，但新任务需督促

主动开展工作

始终主动工作且工作有方案

小计：∑考评项目

评价等级：（请在相应位置上划∨）

A（90-100）B（89-80）C（79-70）D（69-60）E（60分以下）

评语

直接上级签字：

备注：1、指标的总分值为100分，总分值=∑项目分值

2、工作态度和工作力量各项指标考核得分==分值×百分比；

3．最终得分=岗位技能得分+岗位素养得分