企业员工创新能力测试.docx

企业员工创新力量测试

名称

智能素养测评/创新力量测试

编码

版本

测评对象

测评人员

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说明

制造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够制造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会由于条件不具备而放弃努力。在查找创新、开发、管理方面的人才时，必需考虑人才的创新力量。

测试题（1）：创新思维力量测试

下面是10个题目，假如符合你的状况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”

你认为那些使用奇异和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。

无论什么问题，要让你产生爱好，总比让别人产生爱好要困难得多。

对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。

你经常凭直觉来推断问题的正确与错误。

你擅长分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。

你审美力量较强。

你的爱好在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。

你宠爱那些一门心思埋头苦干的人。

你不宠爱提那些显得无知的问题。

你做事总是有的放矢，不盲目行事。

评分标准

题号

“是”评分

“不确定”评分

“否”评分

1

-1

0

2

2

0

1

4

3

0

1

2

4

4

0

-2

5

-1

0

2

6

3

0

-1

7

2

1

0

8

0

1

2

9

0

1

3

10

0

1

2

相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

（续）

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智能素养测评/创新力量测试

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评价

得分22分以上，则说明被测试者有较高的制造思维力量，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。

得分21~11分，则说明被测试者擅长在制造性与习惯做法之间找出均衡，具有肯定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他很多与人打交道的工作，如市场营销。

得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维力量，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。

测试题（2）：制造力测试

下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的状况，则让他在（）里打上“√”，不符合的则打“×”。

听别人说话时，你总能认真倾听。（）

完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（）

观看事物始终很精细。（）

你在说话，以及写文章时经常接受类比的方法。（）

你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（）

你从来不迷信权威。（）

对事物的各种缘由宠爱寻根问底。（）

平常宠爱学习或琢磨问题。（）

经常思考事物的新答案和新结果。（）

能够经常从别人的谈话中发觉问题。（）

从事带有制造性的工作时，经常遗忘时间的推移。（）

能够主动发觉问题，以及和问题有关的各种联系。（）

总是对四周的事物保持古怪???心。（）

能够经常猜测事情的结果，并正确地验证这一结果。（）

总是有些新设想在脑子里涌现。（）

有很敏感的观看力和提出问题的力量。（）

遇到困难和挫折时，从不气馁。（）

在工作遇上困难时，常能接受自己独特的方法去解决。（）

在问题解决过程中找到新发觉时，你总会感到格外兴奋。（）

遇到问题，能从多方面多途径探究解决它的可能性。（）

评价

假如20道题答案都是打“√”的，则证明制造力很强；假如16道题答案是打“√”的，则

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证明制造力良好；假如有10~一三题答案是打“√”的，则证明制造力一般；假如低于10道题答案是打“√”的，则证明制造力较差。

测试题（3）：工作创意测试

下面是10个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。

你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题（确定0分，否定1分）

你在完成任务过程中，是否不擅长思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题（确定0分，否定1分）

在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难（确定0分，否定1分）

对待多数人认为很难的任务，你是否有士气和信念主动担当（确定1分，否定0分）

当别人说不行能时，你是否就放弃（确定0分，否定1分）

你完成任务的方法是否与他人不一样（确定1分，否定0分）

在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来（确定1分，否定0分）

你是否能够马上行动，并且工作质量总能让领导满足（确定1分，否定0分）

工作完成得好与不好，你是否很在意（确定1分，否定0分）

对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的缘由和不足（确定1分，否定0分）