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门店早班奖励方案
背景介绍
在门店早班中，员工需要在早晨准时到店，进行清洁、库存、货架摆放等日常工作，为门店的正常运营做出贡献。然而，由于工作时间较早，部分员工可能会出现迟到、缺勤等情况，影响门店运营效率。为了激励员工积极参与门店早班工作，提高门店的运营质量，特制定门店早班奖励方案，希望能够得到员工的支持和配合。
目标与计划
目标
提高员工的出勤率和准时率，保障门店正常运营；
激励员工积极参与门店早班工作，提升门店服务质量；
促进员工之间的团队合作，增强员工归属感和荣誉感；
计划
设立门店早班考勤制度，对准时到岗的员工进行表扬和奖励；
设立早班值班主管，负责早班工作的协调和督查，及时发现并解决问题；
设立早班达标排名制度，对表现出色的早班员工进行奖励；
为员工提供早餐和饮料等福利，鼓励员工在门店早班期间保持精力充沛；
不定期组织早班团队活动，提高员工归属感和荣誉感，增强团队合作精神。
奖励方案
考勤奖励
员工在每个早班班次中，准时到岗并完成早班工作，可以获得100分；
员工在每个早班班次中，迟到或未到岗但及时请假，可以获得50分；
员工在每个早班班次中，未到岗且未及时请假，将扣除50分；
员工累计获得1000分及以上，即可获得100元的早班现金奖励。
排名奖励
每个月对早班积分最高的员工进行表彰，并颁发优秀员工证书和100元的现金奖励；
每个季度对早班积分累计最高的员工进行表彰，并颁发优秀员工证书和300元的现金奖励；
年度综合考核前三名早班员工，将分别获得1000元、500元、300元的现金奖励，并颁发年度优秀员工证书。
总结
门店早班奖励方案的实施，不仅能够有效激励员工参与门店早班工作，还有利于提升门店的综合运营质量和员工整体素质。希望门店所有员工能够认真执行、积极配合，共同努力将门店打造成为更加优秀的品牌。
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