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绩效工资分配方案（一）：

绩效工资分配方案

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山

西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11

月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际状况，制定绩效工

资分配实施方案。

一、基本状况

我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是人员编制数为xx名，

在岗正式职工xx名。其中：专业技术人员xx名，管理人员xx名，工勤技能人员xx名。

(一)指导思想

事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力

和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励

约束机制为目的，透过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单

位创新发展。

（二）基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

2、坚持统筹兼顾，综合平衡。

3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间：20xx年4月1日。

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核

挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基

础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5），基础性绩效工资按照专业技术

人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按

月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成状况及工作量和实际贡献等因素，

年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

（一）考核资料

采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、

能、勤、绩、廉五个方面资料，实行百分制办法，具体如下：

1、德（xx分）

学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，

忠于职守，顾全大局。

2、能（xx分）

熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作潜力强，业务素质高；

善于协调各种关系，具有创新精神和处事潜力。

3、勤（xx分）

遵守规章制度、考勤制度，用心参与单位组织的各种活动和参与单位管理。

4、绩（xx分）

按照岗位说明书，从以下几方面考核：

工作作风：职责心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；

工作任务：圆满高效完成本职工作任务状况；

工作质量：完成工作质量高、协调潜力强；

工作效率：快捷、稳妥、效益明显。

5、廉（分xx）

廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。

（二）考核程序

1、个人总结、自评；

2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分

数，取得考核结果；

3、将职工个人考核结果进行公示；

4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资的分配

依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出

的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。具体为：

（一）xxxx

（二）xxxx

七、组织实施

我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。

在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效

工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的发展。

绩效工资分配方案（二）：

xxxxxxxx有限公司绩效挂钩考核方案

为激发员工工作用心性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本

着公平