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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理强化

训练试卷B卷附答案

单选题（共30题）

1、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A.确定薪酬的结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

【答案】B

2、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源是一个数量概念，与质量无关

C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力

【答案】A

3、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，

社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从

事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的

歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相

同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资

差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。

A.职业歧视

B.工资歧视

C.统计性歧视

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D.员工歧视

【答案】B

4、（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

A.横向联系

B.纵向联系

C.一般联系

D.特殊联系

【答案】B

5、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.实施费用较低

B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.比案例研讨法更加生动、更加具体

D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

【答案】A

6、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

【答案】B

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7、关于工作分析方法的说法正确的是（）。[2012年真题]

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

【答案】D

8、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总

和。

A.能力

B.智力

C.知识

D.技能

【答案】A

9、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期

A.2-3

B.3-4

C.2~5

D.3~5

【答案】D