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2024年初级经济师之初级经济师工商管理押题练习

试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和

社会价值观念，这体现了员工培训的()目的。

A.使员工符合职位要求

B.使在岗员工不断适应社会发展需要

C.使员工实现自我价值

D.培育企业文化

【答案】D

2、企业是独立的（）

A.行政组织

B.事业单位

C.社会团体

D.经济团体

【答案】D

3、某企业采用流水线的生产组织方式生产单一农机产品。该流水线采用两班制

的生产模式，产品日生产量为100台，每班工作时间为8小时，工作时间有效

利用系数为0．9，假定废品率为0。在进行工序同期化后，该企业测算该流水

线的第3道工序所需设备数为1．94，最终确定第3道工序实际设备数为2。

A.工艺专业化布置

B.对象专业化布置

C.固定布置

D.混合类型布置

【答案】B

4、根据材料，回答问题。

A.不足

B.充足

C.严重不足

D.过剩

【答案】B

5、某灯具生产企业为了解和分析影响灯具寿命的因素，文档和提升灯具寿命质

量，有效配置生产资源，采用随机抽样的方法对其生产A、B、C三种灯具的过

程能力进行评估。经调查和计算得出：A种灯具的过程能力指数为1．9；B种

灯具样本的平均寿命为106600小时，样本标准差为2000小时，B种灯具的设

计寿命为不低于100000小时；C种灯具的过程能力不足。

A.提高产品的技术标准

B.合并并减少工序

C.使生产工艺更为合理和有效

D.提高设备的加工性能

【答案】D

6、股份制企业的股东和企业法人承担企业债务的限额分别为()。

A.股份额、企业注册资本

B.个人全部财产、企业法人财产

C.股份额、企业全部法人财产

D.个人全部财产、企业固定资产

【答案】C

7、通过计算和比较技术改造项目各方案的投资回收期，并同时与标准投资回收

期进行比较，从而进行决策的方法是（）。

A.效益成本分析法

B.盈亏平衡点法

C.投资回收期法

D.追加投资回收期法

【答案】C

8、员工层面的培训需求分析具体包括（）。

A.员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分

析

B.员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析；员工的技能

C.员工的知识结构；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析；员工的技

能

D.员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的技能

【答案】A

9、一个批次的零件在生产工序上周期最短的移动方式是()。

A.顺序移动方式

B.平行移动方式

C.平行顺序移动方式

D.交叉移动方式

【答案】B

10、作为独立的法人实体和市场主体，企业存在的直接目的是()

A.参与市场竞争

B.扩大市场范围

C.满足社会需要

D.合法获得盈利

【答案】D

11、某煤矿领导班子正在对该煤矿的技术改造问题进行经济可行性分析。经过

分析得知，该煤矿目前年产煤200万吨，成本居高不下，对环境的污染日益严

重，煤质有所下降，还存在着一定的安全隐患。为了解决存在的问题，需耗资

6000万元进行技术改造。技术改造时，拆除旧设备将会损失300万元，而这些

旧设备的残值为50万元。技术改造完成后，每吨煤的成本将由原来的340元降

低至300元，环境污染问题、安全隐患问题和产品质量问题均能得到一定程度

的解决。假设该行业的标准投资效益系数为0.3。

A.总投资与总产量

B.总产量与经济效益

C.总投资与经济效益

D.总投资与投资回收期

【答案】C

12、企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

【答案】D

13、企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境

能力的心里测验是()。

A.成就测验

B.倾向测验

C.能力测验

D.人格测验

【答案】C

14、劳动者、工会与企业之间因权利义务而发生的冲突是（）。

A.企业劳动申诉

B.企业劳动调解

C.企业劳动诉讼

D.企