2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题A卷含答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题

练习试题A卷含答案

单选题（共40题）

1、关于高温津贴的说法,正确的是（）

A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼

B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

C.高温津贴标准由法律规定

D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴

【答案】B

2、关于试用期，下列说法错误的是()。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

【答案】D

3、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

【答案】C

4、王某和赵某当中，______更适合推销工作，______更适合研究开发工作。

（）

A.王某；赵某

B.赵某；王某

C.无法得知

D.两人一样

【答案】A

5、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。

A.相处的时间

B.个人素质

C.加入团体的难度

D.团体的规模

【答案】B

6、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退

休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式

员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相

同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询

问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动

合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合

同

B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合

同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符

合签订无固定期限劳动合同的条件

【答案】A

7、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

【答案】B

8、长时间启用最大体力的能力为（）。

A.精力

B.体力

C.肢体灵活性

D.躯体平衡性

【答案】A

9、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，

即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在

()。

A.不可替代性

B.异质性

C.同质性

D.可替代性

【答案】B

10、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准

处以罚款。

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

【答案】C

11、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.关注人的心理能力和心理局限

C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

D.关注对机器和技术的设计

【答案】B

12、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工

的工作与“理想工作”相比较。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

【答案】C

13、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是

（）天／月。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21

【答案】B

14、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A.数学能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力

【答案】B