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2019下半年陕西三级人力资源管理师专业技能真题及答案
一、行为锚定具体步骤及优点
行为锚定等级评价法通常要求按照以下5个步骤来进行：
1.行岗位分析，获取关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述。
2.建立进行评价等级。一般分为5—9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
3.对关键事件重新加以分配。由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，把它们归入最合适的绩效要素几指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。
4.对关
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