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湖南工业职业技术学院课程授课计划
2013年下学期
课
程
信
息
课程名称
人力资源管理
授课教师
武玲婷
课程类型
A公共课（）B专业课（√）C全院选修课（）D其它：（）
开设系（院、部）
经济管理系
授课班级
营销策划S2012-1.2班
课程目标
本课程是营销策划专业的一门专业限选课程。通过本课程的教学，使学生掌握《人力资源管理》的基本知识和原理，学会如何人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源管理工作。
教学内容
学习项目一认知人力资源管理—学习项目九员工职业生涯管理
计划学时
14*3
42
预计实际学时
38
课程学分
3
考核方式
形成性评价
教材选用
《人力资源管理》主编赵春清
立信会计出版社2008年8月第1版
教学条件
普通教室\多媒体教室
推荐参考资料
《人力资源管理——原理、技巧与应用》莫寰主编，清华大学出版社出版2007年4月
《现代人力资源管理》，张唐槟主编，西北农林科技大学出版社出版2007年8月
制订依据
根据营销策划专业人才培养方案，2012级营销策划专业教学计划和湖南工业职业技术学院2012年5月制定的《人力资源管理》课程标准（修订版）为指导，制订本授课计划。
审
批
教研室意见
签名：
年月日
系（部、院）意见
签名：
年月日
附：课程教学进度实施安排表
课程教学进度实施安排表
序号
教学内容（单元/项目）
知识与能力目标
学时
教学
方式
授课
时间
授课
地点
备注
2
学习项目一
认知人力资源管理
认识人力资源管理职业；
能体会生活中的人力资源管理
2
理实一体
四/1
多媒体
教室
4
学习项目一
认知人力资源管理
掌握人力资源定义，特点；
掌握人力资源管理的定义；
2
理实一体
二/2
普通
教室
P26
案例分析
6
学习项目二
人力资源规划
掌握人力资源规划的程序；
了解人力资源需求预测
2
理实一体
四/2
多媒体教室
8
学习项目三
工作分析
重点掌握工作分析的方法
了解工作说明书的编写
2
理实一体
四/3
多媒体
教室
10
学习项目四
招聘与选拔
能认识员工招聘的原因和要求；
能说明员工招聘的意义
2
理实一体
二/4
普通
教室
12
学习项目四
招聘与选拔
能对员工招聘与选拔活动有整体认识
2
理实一体
四/4
多媒体
教室
P142
案例分析
14
学习项目四
招聘与选拔
了解人力资源招聘与选用的内容与渠道比较；
2
理实一体
四/5
多媒体
教室
16
学习项目五
培训与开发
掌握培训的理论基础；
能认识员工培训的原因和特点
2
理实一体
二/6
普通
教室
18
学习项目五
培训与开发
掌握进行培训目标和需要分析的方法；
能说明企业员工的培训的意义
2
理实一体
四/6
多媒体
教室
20
学习项目五
培训与开发
掌握培训课程设计模式和培训方法；
掌握员工培训的类型
2
理实一体
四/7
多媒体
教室
22
学习项目六
绩效考核
掌握员工绩效考核的定义、目的、原则及程序
2
理实一体
二/8
普通
教室
P175
案例分析
24
学习项目六
绩效考核
重点掌握考核指标和内容,标准的设计方法；
2
理实一体
四/8
多媒体
教室
26
学习项目六
绩效考核
掌握绩效考核的分类、执行与具体方法
2
理实一体
四/9
多媒体
教室
28
学习项目七
薪酬管理
掌握薪酬管理的基本思想；
重点掌握薪酬制度的主要形式
2
理实一体
二/10
普通
教室
30
校运会
2
理实一体
四/10
多媒体
教室
32
学习项目七
薪酬管理
掌握薪酬的设计原则、程序和方法
2
理实一体
四/11
多媒体
教室
P243
案例分析
34
学习项目八
劳动关系管理
掌握劳动合同与集体协议的类型与内容；
2
理实一体
四/13
多媒
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