2023初级经济法基础系统精讲劳动合同的履行变更解除和终止劳动争议解决、基本养老保险.pdf

【例题1·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定

试用期的有（）。

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AC

【例题2·多选题】（2022年）2021年6月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下

列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体，甲公司应当与其签订无固定劳动合同的有

（）。

A.2015年6月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同

B.2016年6月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同

C.已经在甲公司连续工作15年

D.已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年

【答案】AC

【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

（3）连续订立2次（从2008年1月1日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有

下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，

给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段

或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同

无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培

训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【例题3·单选题】（2015年）张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个

月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于（）。

A.1600元

B.1500元

C.2000元

D.1400元

【答案】A

【例题4·单选题】（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付

培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应

支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求

吴某支付的违约金数额最高为（）万元。

A.0B.10

C.6D.4

【答案】C

【例题5·单选题】（2022年）甲公司职工李某因工作失误给公司造成8000元的经济

损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知李某月工

资为2500元，当地月最低工资标准为2100元，当地职工上年度月平均工资为3500元。

甲公司每月可从李某工资中扣除的最高额为（）。

A.700元B.420元

C.500元D.400元

【答案】D

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部

分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，

则按最低工资标准支付。本题中，按照劳动者当月工资扣除20%后2500×（1－20%）＝2000

（元），少于最低工资标准，所以最高可从某工资中扣除的金额＝2500－2100＝400（元）。

考点3劳动合同的履行、变更、解除和终止★★★

（一）劳动合同的履行与法律责任

1.双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

请支付令，人民法院应依法发出支付令。

（2）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人