2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷B卷附答案.pdf

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理综合练习试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。

A.劳动者应当自行办理社会保险登记

B.劳动者可以自选社会保障号码

C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记

D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记

【答案】D

2、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

【答案】A

3、关于绩效的说法,错误的是()。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

【答案】C

4、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试

三大类。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

【答案】A

5、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查

显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水

平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,

人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出

了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人

均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放

类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队

对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。

A.灵活性

B.竞争性

C.可操作性

D.特色性

【答案】B

6、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面

的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

A.加强入职培训

B.帮助进行职业生涯规划

C.加强试用期考核

D.加强惩戒管理

【答案】D

7、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知

书

B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面

试

C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知

书—初步雇用决策

D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检

一发出雇用通知书

【答案】D

8、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者

【答案】B

9、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2～4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

【答案】A

10、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特

点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信

息发布应遵循的()原则。

A.及时

B.层次

C.真实

D.全面

【答案】B

11、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职

位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导

致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析

【答案】D

12、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（）。

A.降低了监督成本

B.能够更好地预测和控制劳动力成本

C.易于沟通

D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

【答案】D

13、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。

A.失业预报制度

B.失业许可制度

C.失业预警制度

D.失业证书制度

【答案】C

14、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的