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员工医疗福利制度

山东华为员工医疗福利制度

一、目的

为了使患有疾病或受到意外伤害的员工能得到及时有效的治疗和恢复，明确医疗费用的

报销原则与报销办法，特制定本制度。

二、范围

适用于山东华为所有已转正的正式员工。

三、基本原则

1、合理治疗，保障健康；节省开支，控制费用。

2、正式员工在工作期间由于他人原因而引起的工伤，公司全额

报销医疗费用。

3、重病及伤残而医疗费用较高的，公司按一定比例报销医疗费

用或一次性补偿医疗费用。

4、由于个人生活不检点或违法乱纪而患疾病或受到人身伤害的，

所有医疗费用均由员工个人承担，公司概不负责。

四、医疗费用报销管理办法

1、指定医院

l本公司指定的医院为：千佛山医院、山东医科大学第二附属

医院、山东省省立医院。

l公司驻外员工就医必须在区(镇)级以上医院。

2、报销范围

l用于员工疾病治疗所发生的医药费、治疗费、常规检验费、

护理费、床位费、材料费等费用可按规定报销。

l下列费用均不能报销：

挂号费、特诊费、出诊费、救护车费、伙食费、美容或矫形费、保健品、营养品、滋补品及

其它一切与所患疾病治疗无关的药物、用品或费用等。

l特检费（如CT、核磁共振等）、辅助用品费，须事先经部门经理同意，报总经理批准

后，方可报销。

3、报销比例

l公司正式员工医疗费，公司报销80%。

l在上班时间由他人原因而引起的工伤，公司报销100%的医疗费用。

l由于自身原因而引起的工伤，不管其医疗费用的额度如何，公司均只报销80%。

l由于重病或伤残,治疗期已满半年,仍不能继续工作的,公司给予一次性的医疗补贴后,可

作劝退处理。

4、报销程序

l员工填写费用报销单,附上指定医院的正式发票、医院处方及病历本，交一级部门授权

批准人审核。

l财务部门审核费用报销范围。

l二千元以下由员工所属部门授权批准人审核、财务部审核，经公司总经理或指定的委

托人签字批准后，方可报销。二千元以上须经总经理办公会议决定。

五、其它规定

1、在医疗期间不得要求医生开无关药物，不得代别人开药。

2、病人家属陪伴时所发生的费用一律自理。

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六、附则

1、本制度自签发之日起执行。

2、本制度的解释权及修订、废止权均在人力资源部。

附件：医疗费用报销单

山东华为通信技术有限责任公司

一九九八年十月二十三日

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她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，

她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，

她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，

她含着笑，背了团箕到广场上去

晒好那些大豆和小麦，

大堰河，为了生活，

在她流尽了她的乳液之后，

她就用抱过我的两臂，劳动了。

大堰河，深爱着她的乳儿；

在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，

为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，

为了他，走到她的身边叫一声“妈”，

大堰河，把他画的大红大绿的关云长

贴在灶边的墙上，

大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；

大堰河曾做了一个不能对人说的梦：

在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，

坐在辉煌的结彩的堂上，

而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”

…………

大堰河，深爱她的乳儿！

大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。

她死时，乳儿不在她的旁侧，

她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，

五个儿子，个个哭得很悲，

她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，