2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷A卷含答案.pdf

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日

一练试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系

统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现

在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工

作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的

培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在

仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个

办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部

培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几

百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的

M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其

拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与

式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培

训对象来看，该公司的培训属于()培训。

A.监督管理层

B.决策管理层

C.专业技术人员与操作人员层

D.临时服务人员

【答案】C

2、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常

的属于“大五”人格模型的（）因素。

A.外向性

B.神经质性

C.开放性

D.公正严谨性

【答案】B

3、劳动力需求是一种()需求。

A.产品

B.直接

C.个人

D.派生

【答案】D

4、某任务完成后，常被解散的是（）。

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.正式团体

【答案】B

5、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更

容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

【答案】A

6、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万

元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了

比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是

公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更

多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员

工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培

训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要

有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及企业文化塑造

D.操作技能培训与开发

【答案】D

7、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

【答案】C

8、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。

A.内部干预

B.外部干预

C.团体干预

D.组织干预

【答案】D

9、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()

A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D.各职位等级中的最高点之间的差相等

【答案】C

10、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小

时。

A.30

B.36

C.40

D.48

【答案】C

11、现代人力资源管理的特色不包括()。

A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”

D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理

【答案】B

12、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是

（）。

A.词的理解

B.计数

C.推理

D.身体运动

【答案】D

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