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2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试

试题及答案

2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题

及答案

一、单项选择题(每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内)

1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专

门技术能力的人口总称为(C)。

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略

性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？(A)

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是

制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人

力资源成本的哪个项目中列支？(D)

A.保障成本

B.开发成本

C.使用成本

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D.离职成本

5.使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

6.长江学者属于什么样的高端人才？(A)

A.入选国内人才引进计划的人

B.符合国际公认的专业成就认定的人

C.符合市场导向鼓励类岗位需求的人

D.创新创业人才

7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理

的哪项工作？(A)

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的

方法，是比较排序法中的哪种方法？(A)

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D强制分布法

9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

A.薪酬

B.基本薪酬

C.津贴

D.内在薪酬

10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业

生涯中的(D)。

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A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.衰退阶段

11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、