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2024年员工入职合同
甲方（使用部门）名称：_____
乙方（受聘人员）姓名：_____性别：_____民族：_____
出生年月：_____身份证号：_____
住址：_____
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等、自愿、协商一致，特订立本劳动合同。
一、岗位及期限
甲方聘用乙方在_____岗位工作，合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
乙方同意按照甲方工作需要，在_____岗位工作，履行_____职责，完成_____任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
三、劳动保护与工作条件
双方应严格执行国家及甲方关于工作时间的规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
乙方月工资为____元。奖金及病事假工资的扣发按照甲方制定的员工手册及相关文件执行。
五、工作纪律
双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策，以及甲方制定的各项内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同的变更、终止与解除
（一）劳动合同的变更应经双方协商一致，并按照原签订程序进行。
（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在使用期内被证明不符合使用条件的；
2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过三天的；
3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的；
4.违反员工手册第七章第三条相关规定的。
（四）甲方在下列情况下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2.乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）甲方在下列情况下不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1.乙方患病或负伤在医疗期内的；
2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的。
（六）乙方在聘期内劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）乙方在下列情况下可以随时提出解除劳动合同：
1.在使用期内，甲方未支付工资的；
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
（九）双方经协商一致，可以解除劳动合同。
七、违约责任
双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、其他约定事项
九、本合同条款如与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____
签名：_____签名：_____
____年____月____日____年____月____日
2024年员工入职合同（二）
甲方：________
乙方：________
身份证号码：________
鉴于相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，共同达成并签订本协议，双方应共同遵守并履行以下条款：
一、本协议有效期为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方的工作任务如下：________
三、乙方在协议约定的工作期间内，应严格履行甲方安排的工作任务，确保按时按量完成，并遵从甲方的合理安排和调度。
四、劳动报酬：甲方按月支付乙方人民币____元（大写：____元整）。
五、协议的解除、变更与续签：
1.若乙方在工作期间未经甲方同意擅自离职，或存在损害甲方经济利益的行为，未能按时按量完成甲方分配的工作任务，或因身体及其他个人原因无法胜任工作，甲方有权提前单方解除本协议。
2.经确认甲方安排的工作严重危害乙方身体健康且无法改善时，乙方有权解除本协议。
3.甲方若违反本协议条款，侵犯乙方权益，乙方有权解除本协议。
4.任何一方提出提前解除本协议，应提前____日通知对方。
5.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据实际情况和责任大小，按规定进行赔偿。
六、本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可进行修改、补充。
七、本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：________
乙方（签字）：________
日期：____年____
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