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委托人力资源委托合同5篇
篇1
甲方(委托方):__________
注册地:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系方式:电话:__________;电子邮箱:__________
乙方(受托方):人力资源受托有限公司
注册地:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系方式:电话:__________;电子邮箱:__________
根据中华人民共和国有关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上,就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议:
一、合同目的及委托事项
甲方委托乙方提供人力资源服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等事项,以实现企业人力资源管理的规范化和高效化。双方通过本次合作,共同提升企业的人力资源管理水平和效率。
二、服务内容
乙方提供的服务包括但不限于以下内容:
1.招聘服务:协助甲方制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试等。
2.培训服务:协助甲方制定培训计划,组织内外部培训活动,确保培训效果。
3.薪酬福利管理:协助甲方制定薪酬福利政策,进行薪酬调查,提供福利咨询等。
4.员工关系协调:协助甲方处理员工关系问题,包括但不限于员工纠纷调解等。
5.法律法规咨询:提供人力资源相关法律法规的咨询和解释。
6.其他人力资源管理相关事项。
三、合同期限及合作方式
本合同自签订之日起生效,有效期为______年。期满后如需续签,双方应在本合同到期前3个月进行协商。合作方式为乙方根据甲方的具体需求,提供相应的服务和支持。
四、双方责任与义务
1.甲方应按照约定向乙方支付服务费用。
2.甲方应提供乙方所需的人力资源管理相关资料,并保证资料的真实性和完整性。
3.乙方应根据甲方的需求提供优质服务,确保服务质量。
4.乙方应对甲方的资料和信息予以必威体育官网网址,未经甲方同意,不得泄露或向第三方提供。
5.双方应共同维护合作关系,积极沟通,共同解决问题。
五、服务费用及支付方式
本合同所涉及的服务费用根据具体服务内容和时间确定,具体金额和支付方式由双方另行签订补充协议约定。甲方应按照约定及时支付服务费用。
六、违约责任及纠纷解决方式
如双方中任何一方违反本合同约定,均应承担相应的违约责任。因违约导致合同无法继续履行的,守约方有权解除合同。因履行本合同发生的纠纷,双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项
1.本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字(盖章)之日起生效。
一、委托事项与目的
篇2
甲方(委托人):____________________
乙方(受托人):____________________
根据有关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议:
一、委托事项
1.甲方委托乙方提供人力资源服务,服务内容包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪酬福利、劳动纠纷处理等。
2.乙方应根据甲方的需求,提供专业化、高效的人力资源服务,保障甲方的人力资源需求得到满足。
二、服务期限
1.本合同服务期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.若双方有意续签,应在合同到期前进行协商并达成一致意见。
三、服务费用
1.甲方应按照约定向乙方支付人力资源服务费用,具体金额和支付方式详见附件。
2.甲方应按时支付服务费用,如因甲方原因导致支付延误,乙方有权按照约定收取滞纳金。
四、双方权利义务
1.甲方的权利与义务:
(1)甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务;
(2)甲方应按时支付服务费用;
(3)甲方应向乙方提供必要的工作资料和材料;
(4)甲方应尊重乙方的专业服务,不得干扰乙方的正常工作秩序。
2.乙方的权利与义务:
(1)乙方有权按照约定收取服务费用;
(2)乙方应根据甲方的需求,提供专业化、高效的人力资源服务;
(3)乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息;
(4)乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息,不得将相关信息泄露给第三方。
五、违约责任
1.
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