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委托人力资源委托合同5篇

篇1

甲方（委托方）：__________

注册地：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：电话：__________；电子邮箱：__________

乙方（受托方）：人力资源受托有限公司

注册地：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：电话：__________；电子邮箱：__________

根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议：

一、合同目的及委托事项

甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等事项，以实现企业人力资源管理的规范化和高效化。双方通过本次合作，共同提升企业的人力资源管理水平和效率。

二、服务内容

乙方提供的服务包括但不限于以下内容：

1.招聘服务：协助甲方制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。

2.培训服务：协助甲方制定培训计划，组织内外部培训活动，确保培训效果。

3.薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬调查，提供福利咨询等。

4.员工关系协调：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工纠纷调解等。

5.法律法规咨询：提供人力资源相关法律法规的咨询和解释。

6.其他人力资源管理相关事项。

三、合同期限及合作方式

本合同自签订之日起生效，有效期为______年。期满后如需续签，双方应在本合同到期前3个月进行协商。合作方式为乙方根据甲方的具体需求，提供相应的服务和支持。

四、双方责任与义务

1.甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

2.甲方应提供乙方所需的人力资源管理相关资料，并保证资料的真实性和完整性。

3.乙方应根据甲方的需求提供优质服务，确保服务质量。

4.乙方应对甲方的资料和信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得泄露或向第三方提供。

5.双方应共同维护合作关系，积极沟通，共同解决问题。

五、服务费用及支付方式

本合同所涉及的服务费用根据具体服务内容和时间确定，具体金额和支付方式由双方另行签订补充协议约定。甲方应按照约定及时支付服务费用。

六、违约责任及纠纷解决方式

如双方中任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。因违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同。因履行本合同发生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

一、委托事项与目的

篇2

甲方（委托人）：____________________

乙方（受托人）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议：

一、委托事项

1.甲方委托乙方提供人力资源服务，服务内容包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪酬福利、劳动纠纷处理等。

2.乙方应根据甲方的需求，提供专业化、高效的人力资源服务，保障甲方的人力资源需求得到满足。

二、服务期限

1.本合同服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若双方有意续签，应在合同到期前进行协商并达成一致意见。

三、服务费用

1.甲方应按照约定向乙方支付人力资源服务费用，具体金额和支付方式详见附件。

2.甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定收取滞纳金。

四、双方权利义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务；

（2）甲方应按时支付服务费用；

（3）甲方应向乙方提供必要的工作资料和材料；

（4）甲方应尊重乙方的专业服务，不得干扰乙方的正常工作秩序。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权按照约定收取服务费用；

（2）乙方应根据甲方的需求，提供专业化、高效的人力资源服务；

（3）乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息；

（4）乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。

五、违约责任

1.