2024年人事部年终工作总结参考模板（4篇）.docxVIP

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2024年人事部年终工作总结参考模板

薪酬体系需完善，确保岗位工资明确，统一工资标准。

5、社会保险与劳动关系管理：强化社保执行，确保公司员工的合法权益得到有效保障，摒弃以往年底统一缴纳的惯例，实行每月按时缴纳。

二、行政工作：

1、行政人事制度汇编与《员工手册》修订：行政人事部正依据公司现行的书面及未明文规定的制度，进行制度汇编和《员工手册》的重新修订。制度汇编已于____月底完成，而《员工手册》的修订工作仍在持续优化中，预计于____月____日修订完毕，以满足印刷条件。

2、强化考勤管理，规范员工行为：在修订《考勤管理制度》的同时，行政人事部加强了日常劳动纪律的检查，以确保纪律的严肃性。对于违纪行为，首次发现将进行批评教育，对于屡教不改者，其行为将计入绩效考核，确保考勤管理的“公平、公开、公正”。

3、档案管理：行政人事部改进了员工档案管理，采用纸质与电子并存的方式，建立员工电子信息库，便于日常使用和查找。同时，对新进、离职、调动人员的资料会及时更新备注。

4、卫生管理：已制定办公区和生活区的卫生规定，并定期检查。对卫生不合格的区域进行拍照并通报。

5、其他制度管理：在原有制度基础上，完善各部门岗位职责，确保各部门岗位职责上墙，三个项目部的岗位职责也已完成上墙。车辆、会议、办公用品、饮用水等日常管理严格遵循制度执行。

6、OA系统管理及优化：____月，行政人事部对OA办公系统进行了改进，加强了各部门信息员的网络建设，安装了OA办公精灵，增加了管理模块，丰富了信息内容。

7、文化宣传：____月底启动简报制作，截至____月初共发布____期，简报促进了部门间的沟通，使员工能及时了解公司动态，便于各部门根据实际情况规划工作。____月中下旬，公司在前院门口安装了一台多媒体电视机用于广告宣传，确保电视滚动屏内容的及时更新，有效推动了____公司的文化宣传。

三、工作中的不足：

尽管行政人事部在____年的工作中表现出良好的协作精神和工作积极性，但仍存在一些不足，如工作制度和流程有待完善，工作细心度需提高，工作效率需进一步提升，需要继续加强改进。

四、____年主要工作计划：

基于____年的工作表现和存在的不足，结合公司当前及未来的发展需求，行政人事部计划从以下几个方面开展____年的工作：

1、构建架构，优化团队，制定人力资源规划：根据公司发展规划，完善组织架构，进行职位工作分析，为招聘、薪资评定和绩效考核提供科学依据。

2、拓宽招聘渠道，引进优秀人才：通过网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐等多种方式，提高招聘效果，降低离职率。同时，重点做好技术人才的储备，提升公司技术专业人员的学历水平，增强综合竞争力。

3、加强培训管理，构建完善培训体系：根据培训需求调查结果，制定____年的培训计划，强化员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度，开展多元化的培训活动。

4、建立公平合理的薪酬体系：改进薪酬管理，优化员工薪酬结构，建立科学公平的薪酬制度，以吸引和留住人才。

5、提升行政服务的精细化水平：行政人事部全体成员将加强与员工的沟通，了解员工需求，解决工作和生活中的问题，保持员工良好的工作状态。

在过去的____年，行政人事部面对挑战不断改进，努力打造适合公司发展的管理模式。新的一年，我们将继续围绕公司中心工作，克服不足，创新方法，加强管理，提升服务，推动工作取得新的进步，为公司持续健康发展做出更大的贡献。

2024年人事部年终工作总结参考模板（二）

**____行政人事年终工作总结**

**一、人事工作概述**

对于人事工作的各项职责，我深感责任重大且挑战颇多。面对月度的报表与年度的人事变动，我深知唯有保持勤奋的态度，不断学习、思考与实践，方能胜任此项工作。社会保险、住房公积金及人事档案管理等工作，直接关系到员工切身利益及企业信誉，更影响着企业与员工之间的和谐关系。公司领导将此重任托付于我，既是对我工作能力的肯定，亦是对我的考验。为不辜负这份信任，我积极投入工作，虚心向多位前辈请教，并在政府服务部门官方网站及现场学习中不断提升自我。如今，我已能独立且熟练地完成社会保险、住房公积金及人才管理等常规工作，这离不开每位同事的积极配合与热心帮助。

**二、招聘新员工**

基于业务部门的实际需求，人事部在____月初有针对性地开展了员工招聘工作。我深知招聘工作的重要性，始终坚持以公司利益为出发点，遵循公开、公平、公正的选拔原则，为公司引进优秀人才奠定坚实基础。在筛选简历与面试过程中，我始终秉持尊重与热情的态度，为应聘者提供最佳体验。

**三、行政工作方面**

1.**办理企业营业执照年审及工商备案资料变更**

在办理与企业相关的工商行政事务中，我经历了诸多挑战。尽管工商行政办公大