2023年国开电大人力资源期末练习题答案.pdf

练习题

一、单项选择题

1、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，通常在依法推行完审批程序

后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定未成年年纪是多大？（）

A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁

2、关注组织发展战略人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，

促进住址基业常青和绩效长期有效化、最大化。这指是哪一方面？（）

A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

3、估计有未来工作岗位性质和规定所决定人员素质和技能类型。这是制订人力资源计

划中哪一个环节？（）

A、估计未来人力资源供应B、估计未来人力资源需求

C、供应和需求平衡D、制订能满足人力资源需求政策和方法

4、职工离开组织之前由于工作效率低下而导致损失费用应从人力资源成本哪个项目中

列支？（）

A保障成本B开发成本

C使用成本D离职成本

5、适合于冰箱厂流水作业岗位任务分析方法是（）。

A、决议表B、语句描述

C、时间列形式D、任务清单

6、拟定招工简章，然后，广而告之。这是公司每十二个月一次招聘录用工作哪个阶

段？（）

A．计划和准备阶段B．宣传和报名阶段

C．考评和录用阶段D．岗前教育和安顿阶段

7、某公司财务部以前天天平所有有700万元应收款，公司特意为她们开设了一门培训

课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部天天应收款项下降到天天平

均300万元，去了很好培训效果。请问公司是用哪一个指标对本次培训课程效果进行评

估？（）

A、反映B、学习C、行为D、结果

8、绩效考评指标体系设计在总体上要有条件、过程和结果三个方面指标。比如对管理

人员考评，要看她最终取得经济效益和社会效益，这可以使领导和管理人员重视和关心工

作效果，纠正那种只管耕耘不问收获管理行为，但有人也许会所以片面追求效果而不讲效

率和成本。所以还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持（）。

A、可考性标准B、完备性标准C、结构性标准D、普遍性标

准

9、在贯彻按劳取酬标准时，需要以哪种劳动为关键依据，同时考虑哪多个劳动来进行

分派（）

A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动

10、在制订职业生涯计划时，剖析自己拟定自己能力、分析生涯选择途径、计划发展

目的，这是哪一个角色定位？（）

A、人力资源部B、主管C、职工D、专家顾问

11、既吸取了传统型养老保险制度优点，又借鉴了个人帐户模式优点；既表现了传统

意义上社会保险社会互济、分散风险、保障性强特点，又强调了职工自我保障意识和激励

机制。这种养老保险制度叫做（）。

A、投保资助型养老保险B、强制储蓄型养老保险

C、国家统筹型养