2024年单位用工合同例文（三篇）.docx

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2024年单位用工合同例文

工资标准如下：_____

（二）甲方支付乙方的工资应严格遵守并不得低于当地政府所规定的最低工资标准。

（三）甲方将依据单位经济效益及当地物价增长情况，定期并合理地增加乙方的工资报酬。

（四）根据国家和地方政府的法律、法规，甲方将按照省人事、劳动、财政主管部门及省机关事业社保公司的相关规定，按期为乙方缴付养老保险、工伤保险等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）经甲乙双方协商一致，可依法变更本合同的相关内容。

（二）若本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化，本合同的相关内容将依法进行变更。

（三）若本合同确需变更，甲乙双方应按规定程序，以书面形式确定合同变更的具体内容。

七、聘用合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。

（二）乙方若出现以下情形之一，甲方有权随时单方面解除本合同：

1.连续旷工超过指定工作日或一定年限内累计旷工超过指定工作日的；

2.严重违反聘用单位规章制度的；

3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；

4.严重扰乱工作秩序，影响甲方或其他单位正常工作进行的；

5.被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

6.在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整工作岗位的。

（三）乙方若出现以下情形之一，甲方可单方面解除本合同，但应提前以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资作为补偿：

1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.不能胜任工作，且不同意或虽同意调整岗位但考核仍不合格的。

（四）在以下情形下，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3.法律、法规规定的其他情况。

（五）若本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可单方面解除本合同。

（六）在以下情况下，甲方应根据乙方在单位的实际工作年限支付经济补偿：

1.合同期限未到，甲方提出解除合同且乙方同意的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

3.乙方不能胜任工作或年度考核不合格，且不同意或虽同意调整岗位但考核仍不合格，甲方单方面解除合同的。

经济补偿标准为乙方在甲方每工作一年，支付其本人1个月上年月平均工资，支付年限最高不超过_____年。

八、聘用合同的终止

（一）在以下情况下，本合同终止：

1.本合同期限届满；

2.甲乙双方约定的合同终止条件出现；

3.乙方达到国家规定的退休年龄。

（二）合同终止后，甲方应为乙方开具《终止聘用合同证明书》并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，经甲乙双方协商一致，可按规定程序续签聘用合同。续签应在合同期满前_____日内办理，续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。若合同期满未办理终止手续且存在事实聘用关系的，视为延续原合同，延续期限与原合同相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、双方约定的其他事项

十一、附则

1.本合同未尽事宜，将按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档备查。

3.本合同自____年____月____日起生效。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年单位用工合同例文（二）

甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2本协议期限为(年/月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不