- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
餐饮企业厨师专属劳动合同模板2024年版
本合同目录一览
第一条劳动合同主体
1.1甲方(餐饮企业)名称、地址及法定代表人
1.2乙方(厨师)姓名、身份证号码、住址
第二条劳动合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
2.3试用期
第三条工作内容
3.1乙方的工作岗位及职责
3.2乙方的工作时间和休息休假
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资待遇
4.2乙方工资的支付时间和方式
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施
5.2甲方保障乙方享有法律法规规定的福利待遇
第六条知识产权
6.1乙方对甲方提供的技术秘密和商业秘密予以必威体育官网网址
6.2乙方不得利用甲方技术秘密和商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动
第七条劳动合同的解除和终止
7.1双方协商一致解除劳动合同
7.2乙方提前解除劳动合同
7.3甲方解除劳动合同
7.4劳动合同终止的情形
第八条经济补偿
8.1甲方依法支付经济补偿的情形
8.2经济补偿的计算方法和支付时间
第九条争议解决
9.1双方发生劳动争议的解决方式
9.2劳动争议的调解、仲裁和诉讼
第十条必威体育官网网址协议
10.1乙方的必威体育官网网址义务
10.2必威体育官网网址协议的期限和违约责任
第十一条竞业限制
11.1乙方的竞业限制义务
11.2竞业限制的期限和违约责任
第十二条违约责任
12.1甲方违反合同约定的责任
12.2乙方违反合同约定的责任
第十三条其他约定
13.1双方认为需要约定的其他事项
第十四条合同的生效、修改和解除
14.1合同的生效条件
14.2合同的修改和解除条件
第一部分:合同如下:
第一条劳动合同主体
1.1甲方(餐饮企业)名称:X餐饮管理有限公司,地址:市区路号,法定代表人:。
1.2乙方(厨师)姓名:,身份证号码:,住址:市区路号。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为固定期限,自2024年1月1日起至2025年12月31日止。
2.2双方协商一致,可以提前解除劳动合同。
2.3乙方的试用期为一个月,自劳动合同生效之日起计算。
第三条工作内容
3.1乙方的工作岗位为厨师,主要职责包括但不限于:烹饪食品、维护厨房设备、保持厨房卫生等。
3.2乙方的工作时间为每周工作六天,每天工作八小时。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整,乙方应服从甲方的安排。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资待遇为每月人民币元,甲方按月支付乙方工资。
4.2乙方工资的支付时间为每月日之前,甲方通过银行转账方式支付给乙方。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施,确保乙方的人身安全和健康。
5.2甲方保障乙方享有法律法规规定的福利待遇,包括但不限于年假、节假日加班工资等。
第六条知识产权
6.1乙方对甲方提供的技术秘密和商业秘密予以必威体育官网网址,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。
6.2乙方不得利用甲方技术秘密和商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1双方协商一致解除劳动合同的,应当书面协议解除,并办理相关手续。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方,并办理相关手续。
7.3甲方解除劳动合同的,应符合国家法律法规的规定,并提前书面通知乙方。
7.4有下列情形之一的,劳动合同终止:
7.4.1乙方达到法定退休年龄的;
7.4.2乙方因病或者非因工负伤,丧失劳动能力的;
7.4.3乙方因犯罪被追究刑事责任的;
7.4.4乙方违反甲方规章制度,严重违反劳动纪律的;
7.4.5法律、法规规定的其他情形。
第八条经济补偿
8.1甲方依法支付经济补偿的情形如下:
8.1.1双方协商一致解除劳动合同的,甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿;
8.1.2乙方提前解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿;
8.1.3甲方解除劳动合同的,甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿;
8.1.4劳动合同终止的,甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
8.2经济补偿的计算方法为:以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数,按照甲方所在地的最低工资标准进行计算。
8.3经济补偿的支付时间:甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内,一次性支付给乙方。
第九条争议解决
9.1双方发生劳动争议的解决方式如下:
9.1.1双方可以先通过协商解决;
9.1.2协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
9.1.3对仲裁裁决不服的,可以
文档评论(0)