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清廉建设谈话方案
一、背景
清廉建设是一个全社会都非常关注和重视的问题,特别是在公共部门,零容忍腐败一直是广大人民群众的呼声。在当前的背景下,深入推进清廉建设,进一步增强廉政意识,严格遵守制度规定,是防范腐败的有效途径。因此,开展清廉建设谈话活动,对于营造风清气正的工作氛围和构建廉洁治理机制具有重要意义。
二、目的
通过开展清廉建设谈话活动,旨在:
提高组织人员的廉政意识,强化廉洁从业观念;
帮助组织人员理清廉洁思路,识别职业道德中存在的不足和问题;
加强组织对职业道德的管理,规范组织人员的廉洁行为;
推动组织各部门落实工作职责,打造风清气正的工作环境。
三、对象
本次清廉建设谈话活动针对以下人员:
来自所有部门的主要负责人;
主管人事、纪检监察、组织、宣传等职能部门的负责人;
部分具有一定影响力、经验丰富、职务显要的干部。
四、主题
本次清廉建设谈话活动将以以下主题进行探讨:
深入推进廉政文化建设,切实加强廉政文化建设、制度建设和教育培训等方面的工作;
加强组织人员职业道德建设,注重加强廉政学习、加强职业道德教育、加强廉洁从业理念建设等;
严格遵守制度规定,注重加强组织规章制度建设、强化制度执行监督和制度违反问责等;
加强对廉洁从业行为的监管,发挥好纪检监察等职能部门的作用,严肃处理违纪违法行为。
五、形式
本次清廉建设谈话活动采取集中讲话、分组讨论等方式,大会由主要负责人主持,分组讨论由相关部门负责人主持,既注重宣传教育,又注重参与度和实效性。
六、实施步骤
制定清廉建设谈话活动方案:本次活动的目标、主题、对象以及具体实施方案等;
定期组织发布资料:资料包括资格标准、参考案例、学习资料等;
开展清廉建设谈话活动:准备好相应的会议室、资料、主题参考材料、讲演稿等,分组就主题进行讨论,并归纳汇总和反馈讨论结果;
实现廉洁从业、廉洁管理氛围的长期维持:制定管理办法和长效机制,对廉政情况进行监督和评估,对表现出色的人员进行奖励,对不合格的人员进行问责等。
七、预期效果
在各部门中树立风清气正的工作形象,让廉洁从业成为广大组织人员自觉追求的价值理念和道德准则;
通过加强管理,从源头上对廉政文化建设和廉政教育进行落实,有效地避免或降低廉政风险;
加强对廉政文化,对各级组织和管理者进行正确引导,有效地提升管理水平和管理效能;
切实增强组织人员的社会责任感和职业道德素质,进一步推动公共服务体系的完善和提升。
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