- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
产假就业协议书范本6篇
篇1
甲方(用人单位):______________________
地址:__________________________________
联系方式:______________________________
乙方(员工):________________________
地址:__________________________________
联系方式:______________________________
鉴于乙方在甲方就职期间需依法享受产假,为保证产假期间及复职后的相关权益,甲乙双方在平等、自愿的基础上,根据相关法律法规,就产假期间的就业保障问题达成如下协议:
一、协议目的
为确保乙方的合法权益,并维持甲方公司的正常运营,双方通过本协议明确产假期间的权益保障及复职后的工作安排。
二、产假安排
1.乙方在甲方就职期间,将依法享受产假,开始时间自______年____月____日至______年____月____日,共计______天。
2.乙方应在产假到期前向甲方提出复职申请,甲方应根据公司实际情况合理安排乙方复职时间。
三、就业保障
1.甲方承诺在乙方产假期间及复职后,不将乙方岗位外包或转交他人代理,保留乙方原有岗位。
2.乙方产假期间享有与在岗期间相同的社保待遇,甲方应按时足额缴纳社会保险费用。
3.乙方复职后,甲方应无条件恢复乙方的福利待遇,不得因产假而歧视或降低乙方的职位或薪资待遇。
四、复职安排
1.乙方应在产假到期前向甲方提交复职申请及相关材料。
2.甲方应在收到乙方复职申请后的______个工作日内明确答复是否同意复职,并告知乙方具体的复职时间。
3.若甲方未能按时答复或拒绝复职申请,乙方有权向当地劳动仲裁机构提起仲裁或诉讼。
五、违约责任
1.若甲方违反本协议约定,未能保障乙方产假及复职权益,应支付违约金并赔偿乙方的相关损失。
2.若乙方违反本协议约定,未能按时提交复职申请或有其他违约行为,应承担相应的违约责任。
六、其他条款
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,由双方协商解决;协商不成的,可提交劳动仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.本协议中的法律术语和概念以国家法律法规为准。如遇法律法规变更,按变更后的法律法规执行。
篇2
甲方(用人单位):_________________________
地址:_____________________________________
联系方式:_______________________________
乙方(员工):_____________________________
地址:___________________________________
联系方式:________________________________
鉴于甲方拟聘用乙方,乙方已充分了解和认同甲方的企业理念和价值观,双方经友好协商,就乙方在产假期间的就业事宜达成如下协议:
一、协议目的
为明确双方在产假期间的权益与义务,保障乙方的合法权益,促进双方之间的和谐劳动关系,达成此协议。
二、工作内容与地点
1.乙方在产假期间的工作岗位为:_______________________。
2.工作职责及任务:______________________________________。
3.工作地点:_______________________________________。
三、工作时间与假期安排
1.工作时间安排:按照甲方的规定执行。
2.假期安排:除正常休息日外,乙方享有产假及相关福利待遇。产假结束后,乙方应按时返岗。
四、薪资待遇与福利
1.薪资结构:基本工资+岗位工资+绩效工资等。
2.薪资发放:按照甲方规定的薪酬发放时间和方式执行。
3.福利待遇:甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项福利待遇。
五、培训与提升
甲方将根据工作需要和乙方的能力,为乙方提供相应的培训和提升机会。
六、必威体育官网网址与竞业限制
1.乙方在任职期间及离职后一定期限内,应对甲方的商业机密进行必威体育官网网址,不得泄露。
2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
七、劳动纪律与考核
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
您可能关注的文档
- 2024年企业临时用工合同模板340字7篇.docx
- 正规劳动合同模板下载打印6篇.docx
- 自驾租车合同范本5篇.docx
- 最简单厂房出租合同范文8篇.docx
- 网站会员注册协议二5篇.docx
- 2024年宾馆装修合同模板8篇.docx
- 办公设备购销合同样板8篇.docx
- 新衣服生活服务的合同6篇.docx
- 户外店铺合作协议范本必威体育精装版整理版6篇.docx
- 金融合同信托协议8篇.docx
- PCB·ESG案例合集2024-136正式版WN8.ppt
- TCFD报告的萌芽 - 对首批根据《上市规则》进行报告的50家公司的分析-14正式版WN8.ppt
- 北森HRSaaS一体化解决方案-47正式版WN8.ppt
- 艾普思咨询-2024年第二季度中国房地产投诉洞察报告-2024.07-19正式版WN8.ppt
- Meta2024游戏综合趋势-2024.07-27正式版WN8.ppt
- 阿里妈妈经营指南-VOL-12WN8.ppt
- NIFD-加大积极财政政策力度,深化财税体制改革——2024Q2中国财政运行-2024.08-31正式版WN8.ppt
- Publicis Luxe-2024奢侈品行业报告-洞悉未来-2024.07-107正式版WN8.ppt
- NIQ-粮油生鲜行业洞察报告:日啖三餐 朝朝暮暮的烟火气-2024-WN8.ppt
- TikTok美妆个护行业趋势报告-2024.08-30正式版WN8.ppt
文档评论(0)