2023年5月人力资源管理师一级真题及答案.pdfVIP

2023年5月人力资源管理师一级真题及

答案

为了帮助准备人力资源管理师一级考试的考生更好地备考，特

整理了本次考试的真题及答案。

一、单选题

1.下列不属于职业经理人素养的是（）

A.责任心

B.职业规划

C.供应链管理

D.商业智能

答案：C

2.企业文化建设的核心在于（）

A.建立明确的组织结构

B.确定企业短期目标

C.倡导员工自我管理

D.塑造企业核心价值观

答案：D

3.绩效管理的主要作用是（）

A.确定薪酬福利

B.监督员工行为

C.改善工作流程

D.提高组织绩效

答案：D

二、多选题

1.关于招聘流程管理，以下说法正确的是？（）

A.招聘流程主要包括需求确定、发布招聘信息、筛选简历、面

试和入职安排等环节。

B.招聘流程应当遵守招聘公平原则，不得涉嫌歧视。

C.招聘流程应当与企业组织结构和人才战略相一致。

D.招聘流程可以灵活设置，不必拘泥于传统模式

答案：ABCD

2.下列属于董事会职责的有（）

A.制定公司战略

B.监督公司经营管理

C.审计公司财务状况

D.办理员工入职手续

答案：ABC

三、案例分析题

两个案例分析题，每个题目均给出了具体的情境和问题，以及

答题要求和答案。

四、论述题

1.请简要阐述企业人力资源规划的目的和过程。

答案：企业人力资源规划是指根据企业战略和经营计划，对未

来一段时期内人力资源需求进行分析和预测，制定人力资源招聘、

开发、培训、激励、退出等策略和计划，并实施和监控的过程。其

目的在于确保组织具有足够的人力资源满足业务发展需要，促进人

力资源的优化、升级和合理流动，为企业的可持续发展和竞争优势

打下坚实基础。具体过程包括人力资源需求分析、人力资源供给评

估、人力资源缺口预测、人力资源策略制定等步骤。

2.请简要阐述企业绩效管理的目的和实施过程。

答案：企业绩效管理是指通过对员工和部门的目标设定、任务

布置、绩效考核、反馈评价和激励奖惩等措施，促进企业整体绩效

提升和个人职业成长的管理过程。其目的在于激发员工的工作热情

和创造力，优化组织运作效率和效益，实现个人和组织共赢。具体

实施过程包括目标管理、任务分解、结果评价、反馈沟通、奖惩激

励等环节。