2024年精选员工劳动合同参考样本（二篇）.docxVIP

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2024年精选员工劳动合同参考样本

八、必威体育官网网址责任

1、乙方有义务对甲方的产品、业务或与业务相关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括客户信息、合同、销售政策、产品价格等）进行必威体育官网网址。未经甲方书面授权，乙方不得以任何形式向甲方外部无关人员或甲方内部非相关人员泄露这些信息，也不得将这些信息用于自营或为第三方经营与甲方存在竞争的事务。

2、所有记载甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘等，无论其商业价值如何，乙方承认其所有权归甲方所有。乙方在离职前15天内，或甲方提出要求时，应将所有这些资料全部归还甲方。

3、如乙方违反必威体育官网网址义务，将被视为严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同且无需提供任何补偿。若乙方的泄密行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并保留进一步追究其法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

在以下情况之一发生时，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，其他解除合同的情况将依照法律、法规的规定处理：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件。

2、乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度。

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或损害公司形象。

4、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后未改正。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、如双方均希望续签合同，应在合同到期前30天书面通知对方（参照甲方的劳动合同管理办法）。若未书面通知，则视为不再续签，合同到期后终止，并办理离职手续。

2、合同变更需以书面形式提出，另一方应在收到变更要求后____日内书面回复。未在规定时间内回复的，视为同意变更。

3、在以下情况之一出现时，甲方有权调整乙方的工作岗位：

1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作。

2）经过评估，乙方无法胜任劳动合同中规定的工作岗位。

3）因甲方分立、合并、转（改）制等客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行。

4）乙方存在违法或违纪行为，需要调整岗位。

十一、其他约定

1、乙方有权依法辞职，但需提前____日以书面形式通知甲方，并完成离职手续。离职手续的办理及相关条款参照甲方的离职管理办法。

2、如乙方与甲方签订的培训服务期协议中服务期超过本合同终止期限，合同终止日期将调整至服务期结束日。

3、乙方在解除或终止合同后，应按甲方规定办理离职手续。离职手续未完成前，甲方将暂停结算乙方的薪资福利及费用等。

4、因乙方原因导致无法及时领取和签收离职证明，或使甲方无法将离职证明送达乙方，由此产生的法律责任由乙方承担。

5、自本合同生效之日起，与本合同及相关附件（协议）不一致的先前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议，以本合同为准。

6、如双方对合同的有效性有争议，应以甲方注册地的劳动争议仲裁委员会的裁决为准。在合同履行过程中发生争议，应提交甲方注册地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地的人民法院提起诉讼。

7、本合同一式三份，甲方持有两份，乙方持有一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方：（签名）签字：

____年____月____日____年____月____日

2024年精选员工劳动合同参考样本（二）

第四十条甲方在无合理原因的情况下克扣或延迟支付乙方工资，以及拒绝支付乙方加班工资的，除需在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第四十一条若甲方支付给乙方的工资低于当地法定最低工资标准，甲方应在补足差额的同时，额外支付相当于低于标准部分25%的经济补偿金。

第四十二条当甲方依据相关法规解除与乙方的劳动合同，除按照第四十二条的规定执行外，甲方还需支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费（计算标准为甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月的月平均工资，若该工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准执行）。若乙方患有重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

第四十三条若甲方在劳动合同续签、无效合同、侵害乙方权益或解除劳动合同等方面存在过错，对乙方造成损害的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，甲方需支付乙方应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2.造成乙方劳动保护待遇损失的，甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除提供国家规定的工伤、医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

4.若乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康受损，除提供治疗期间的医疗待遇外，还需支付相当于其医疗费用2