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幼儿园老师请假制度

幼儿园老师请假制度1

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特订立以下请假制度。

一、教职工凡需要请假者，原则上必需事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包含1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。

三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期嘉奖200元，请一天公假扣除40元，依次递减。

四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。

五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。

六、产假，按教育局相关规定执行。

七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。

八、事假

1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超出半月解除聘用合同。

2、请半天假者扣除工资10元。

3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥当布置本身工作事宜，因本身不方便布置的，可请保教主任带头布置，不扣除任何工资。离岗超出两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算。

4、替别人代工者，每天嘉奖20元，半天嘉奖10元。

九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。

十、工作日内完成领导交代的不属于本身工作内的事，可适当酌情予以奖金。

十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承当相应法律责任。

十二、本制度如有未尽事宜，经全体老师会协商解决。

幼儿园老师请假制度2

一、事假：

1、老师有事可以请事假（不包含婚丧假、产假、护理假、探亲假）。老师应尽量不请或少请事假，有事尽量布置到公休日、节假日进行。

2、老师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。老师请事假每月累计超出1天每天扣3分。（老师每学期事假累计不超出3天，累计超出3天的按旷工计算。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署看法审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：

1、老师因病不能坚持工作须自发履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署看法后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

2、老师请病假在3天以上的，老师到中心学校校优点履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

3、老师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。老师请病假每月累计超出1天每天扣1.5分。（老师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。

三、产假：

1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署看法审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女职工加添产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，加添产假15天。女职工怀孕流产的，依据户籍所在地区级以上公立医院证明，予以肯定时间的产假。

3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假加添50天，并给男方加添护理假5天。

5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

四、婚丧假

1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜依据路程远近，另予以路程假。

2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（班级组）签署看法后，由校长审批。

3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。

4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。

五、审批权限：

1、一般老师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长