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2024年人事专员年终工作总结参考模板
自____月____日入职以来,我已顺利完成两个月的工作。这段时间里,我深感光阴如梭,工作中的挑战与充实让我受益良多,感谢公司领导和同事们的指导与协助。以下是我两个月工作情况的总结:
一、展馆相关事务(助理工作)
1.在企划经理的指导下,前期参与展馆开馆准备工作,编制培训材料,并对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的培训。
2.与涂经理保持紧密对接,妥善处理合同、展馆介绍等日常事务。
3.开业前,我提前到场监督工作进度,配合施工人员确保展馆布置的顺利进行。开业后,我主动承担讲解任务,完成了相应的工作。
二、人事专员工作
1.针对目前公司仅有的人才网招聘渠道,我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁、电工等职位,有效节约了人力资源成本。
2.我熟练运用并及时收集和储存相关招聘工具,以确保信息的有效性。
3.与____的联系人保持良好关系,确保在有招聘需求时能及时响应。
三、招聘工作
1.我对日常招聘岗位进行分析,包括岗位职责、任职资格等,选择合适的招聘渠道,以找到合适的候选人。
2.与用人部门沟通,了解招聘需求,进行简历筛选、面试、复试,确保招聘到合适的人才。
3.建立了有效的人才库,储备了____几份相关简历,以满足____月份开业的商场对中高级人才的需求。
4.在必要时,采取多种方式吸引优秀人才,因为人才是公司竞争力的关键要素之一。
5.了解人才市场信息,如有合适人员,随时进行招聘。
工作体会:在涉及专业技术人员和高级管理人员的招聘中,我意识到专业知识的重要性。因此,我主动学习相关岗位信息,以提升专业技能。目前,平面设计师岗位的招聘工作正在进行中。
改善计划:
1.对于专业能力强、经验丰富的设计人员,考虑提升薪资待遇。
2.拓展招聘渠道,增加合适的简历来源。
3.关注已表达意向的员工,通过关心和疏导,吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1.我负责新员工的入职办理,引导他们熟悉公司环境和各部门,关心他们的工作心态。
2.对有离职倾向的员工,了解原因并进行心理疏导,让他们感受到公司的关注。
3.与各部门保持良好沟通,处理临时事务。
五、行政事务
在时间允许的情况下,我处理了行政事务,包括保安、保洁等工作。在处理临时事务时,我注重提高个人的协调能力,增强团队凝聚力。
个人能力分析:
优势:亲和力强,具备一定的沟通和组织协调能力,能虚心接受建议,认同公司文化,有一定的人员管理知识和经验,工作认真负责,有责任心。
劣势:需要提升个人处理人际关系的能力,加强团队合作精神。作为人力资源专员,对某些模块的掌握仍有待提高,压力大时需加强情绪管理。
提升措施:
1.深入学习公司政策和规定,以实现个人与企业目标的统一。
2.反思自身工作中的不足,进行改正。
3.进一步学习人力资源专业知识。
4.针对工作中遇到的困难,理清思路,重新规划。
以上是我两个月工作的总结和自我评估,我将持续改进,以更好地服务于公司。
2024年人事专员年终工作总结参考模板(二)
我于____年____月____日以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工。____年____月____日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作总结范文。
一、个人品行
在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在____月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏这样一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做
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