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知识产权行业劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

联系地址：________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间双方的权利义务达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，在合同期限届满前____个月内，任何一方未提出终止或解除合同，本劳动合同自动续约一年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容列表）

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。

4.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

第七条知识产权

7.1乙方在合同期内所创作的与甲方业务相关的知识产权成果（包括但不限于发明创造、技术秘密、计算机软件等），除法律法规规定属于个人外，均属于甲方所有。

7.2乙方同意在合同期内，未经甲方书面同意，不得在任何形式下使用或披露甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条必威体育官网网址义务

8.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和技术秘密负有严格的必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址义务在本劳动合同终止后仍继续有效，时间为____年。

第九条解除和终止劳动合同的条件

9.1乙方同意甲乙双方可以在如下情况下解除或终止本劳动合同：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止合同。

第十条违约责任

10.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

10.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为____元。

第十一条其他

11.1本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方知识产权证明材料

8.甲方必威体育官网网址制度及必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.劳动合同续签申请表

11.劳动合同终止证明

12.社会保险缴纳证明

13.乙方体检报告

14.乙方银行卡信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。

3.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职的，视为违约。

4.乙方违反法律法规、甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

7.甲方未提供合同约定的劳动保护的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.知识产权：指法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。

3.必威体育官网网址义务：劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址的义务。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间和工作岗位上提供劳动的时间。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社