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青岛西海岸新区博文初级中学2022年“三定一聘”工作实施方案

按照青岛市教育局、人力资源和社会保障局《全市中小学校“三定一聘”

工作指导意见》等有关要求以及青岛西海岸新区教育和体育局关于做好2022年

“三定一聘”管理改革工作的通知（青西新教体字（2022）209号）有关要求，

结合我校教育教学工作实际，在全校教职工中开展定工作岗位、定工作量、定

工作职责、全员竞聘（简称“三定一聘“）工作，特制定如下方案。

一、指导思想

通过在全校教职工中开展“三定一聘”，落实工作量（课时量）在教职工

职称评审、岗位聘任、考核评价、绩效工资分配等方面的重要权重，进一步明

确教职工岗位数量及岗位职责，健全完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”

的教职工岗位管理机制，实现教职工工作岗位、岗位工作量、岗位职责和岗位

人员“四清晰”，有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制，激

发教职工工作积极性，促进现代学校制度建设，切实提升我校办学质量和水平。

二、基本原则

（一）科学合理原则。以相关法规文件规定为依据，从教育教学工作的实

际出发，在广泛征求教职工意见的基础上，制定科学合理的实施方案并组织实

施，确保工作实效。

（二）公平公正原则。严格按规定程序开展“三定一聘”工作，自觉接受

监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。

（三）正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要

依据，激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和

积极性。

三、人员范围及竞聘条件

（一）人员范围。全校在编在岗教职工。

（二）竞聘的基本条件。遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体

健康，能坚持正常工作，服从安排，能够优质完成岗位职责和任务。

四、实施办法和程序

（一）核岗定员

根据我校在校生和班数、师生比、师资结构等实际情况，核定我校岗位数

量，所聘教师数不超过区局核定的岗位数。

（二）成立“三定一聘”工作领导小组。“三定一聘”工作领导小组，全

面负责我校岗位竞聘的组织领导。领导小组由9人组成，校长担任领导小组组

长，成员包括校级干部、中层干部、学科组长、普通教职工等代表,其中教职工

代表不少于三分之一。要明确责任分工，稳妥推进实施。

（三）成立“三定一聘”竞聘工作委员会。全面负责本单位岗位竞聘的具

体实施工作。竞聘工作委员会一般由13人组成，成员包括校级干部、中层干部、

学科组长、普通教职工等代表，其中教职工代表不少于三分之一。竞聘工作委

员会采取领导小组提名、评议通过的方式产生。

（四）做好宣传发动。组织全体教职工学习“三定一聘”相关文件精神，

通过召开“三定一聘”工作动员大会、印发学习材料等方式，做好宣传发动，

安排、部署相关工作，让广大教职工正确理解和准确把握开展“三定一聘”工

作的目的意义，营造良好的工作氛围，确保政策知晓率达到100%o

（五）设岗定责

1.定工作岗位。根据定岗要求，依据我校教职工编制数、课程方案周总课

时数和工作岗位结构比例，测算确定我校的工作岗位总量，明确每一个具体工

作岗位的名称。教职工编制数以编制标准规定的师生比为准，课程方案周总课

时数以区级以上教育行政部门确定的课程方案课时数为准。设管理岗4个、专

技岗125个（含教师岗、教辅岗）、工勤岗17个，共三类。

2.定工作量。教师周课时量，初中不低于10-16节，教师岗位兼职管理

（含教辅等）工作的，课时量不得低于教师岗位课时量标准的三分之二。走教、

任教多学科教师课时量予以适当照顾。聘任高级职称的老师达到最低课时量标

准的人数不低于85%o学校按照上述课时量标准制定教师岗位基本工作量，其

它岗位基本工作量参照教师基本工作量予以确定。

3.定工作职责。根据设定的工作岗位，确定每一个工作岗位的岗位属性、

职责范围、目标任务等，作为教职工竞聘上岗以及对教职工绩效考核的重要依

据。

（六）制定竞聘方案。竞聘工作委员会研究制定我校《“三定一聘”竞聘

实施方案（初稿）》和《教职工岗位设置方案（初稿）》，由竞聘工作委员会讨

论制定，提交“三定一聘”工作领导小组研究通过，在校内采取书面印发张贴

等方式公示一天，然后提交教代会表决通过后实施。

（七）个人申请。申报校内竞聘的教职工，提交个人《教职工校内竞聘申

请表》。