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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

试题库(有答案)

单选题（共30题）

1、基本薪酬的类型屮不包括()

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低新酬

【答案】D

2、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

【答案】A

3、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()

A.硬指标

B.行为类指标

C.特质类指标

D.结果类指标

【答案】C

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4、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验

任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他

人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己

的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者

会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远

以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害

者实施伤害性的电击。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为

【答案】C

5、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。

A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投

资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

【答案】A

6、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳

定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,

业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调

研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问

题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水

平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为

此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要

求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,

对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,

重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支

付,并且在生产部自实行收益分享计划。

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A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系

【答案】A

7、比较适合实行不定时工作制的职业是