2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案).pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我

提分评估(附答案)

单选题（共45题）

1、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用

工自主权

A.通过劳动监督部]审批

B.通过民主程序

C.通过教事会或出资人决议

D.通过民主集中制

【答案】B

2、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（）。

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不

得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

3、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。

A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期

B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期

C.形成期—产出期—冲突期—规范期—结束期

D.形成期—冲突期—产出期—规范期—结束期

【答案】B

4、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

C.团体规模越大，个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

【答案】C

5、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

6、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

【答案】B

7、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

【答案】B

8、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职

位的工作设计。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.激励型工作设计法

D.社会技术系统法

【答案】B

9、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支

付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

10、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，

可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多

大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费

用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听

听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更

想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理

听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理

的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓

【答案】C

11、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培

训和继续教育培训。

A.职业技能

B.创业

C.就业前

D.再就业

【答案】A

12、不属于员工服务计划的是（）。

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

【答案】D

13、狂喜表现了（）情绪状态。

A.表情

B.心境

C.激情

D.应激

【答案】C

14、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A.《禁止使用童工规定》

B.《最低工资规定》

C.《集体合同规定》

D.《工资支付