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2023年关于就业工作计划

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光阴似箭，转眼间大学生活即将结束了，由于国内的就业趋势比较

严峻，职业重要，选择固然也很重要，所以选择职业对于即将毕业的学

生来讲具有举足轻重的影响。因此要依据自己的性格，选择适合自己的

职业，去锻炼自己，发展自己。

一、自我评价

性格：比较内向，执着，谨慎

兴趣：听音乐，看书，逛街

技能：取得计算机一级证书，会计从业资格证书

学历目标：取得中级会计师，注册会计师资格

二、会计专业就业方向及形式分析

在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，

尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业的涌上人才市场，虽说

会计师热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员明显供过于求，但

高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质要求相对较

高，且是企事业单位最重要经济信息系统和控制系统的财务会计工作，

越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几

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年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等

的中高级会计人才才是市场上的抢手货。那么，预测和现实为什么会有

如此大的反差?

首先不少企业不愿意接收，这一点在财会类专业的招聘中更为明

显，很多单位的招聘底线都是初级会计师，就算用人单位用了你，也需

要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计师，很多

人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也很低。

其次，就业难是大学扩招的必然的结果，据有关调查显示，像计算

机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依

然是供过于求，所以，除个别专业外，就业难现在是绝大多数毕业生的

共同问题，而并非是某个专业独有。

第三，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高，除了一些大型

企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只需一两个出

纳、会计，甚至一些小公司没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼

财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司

运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给

财务毕业生的就业带来一定的影响。

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一、加强队伍建设，提高办事能力。针对各村劳动保障协管员变动

较大且不熟悉业务的情况，组织一期业务素质培训班，邀请区就业局进

行指导，将各项业务流程具体讲解，认真分析，不断提高全镇基层劳动

保障协管员的业务能力。

二、摸清辖区人力资源信息。组织各村协管员认真调查、摸清辖区

内就业失业情况，完善江西省就业工作“一网五点”建设，及时录入就

业信息系统、并建立纸质台账。

三、开展农村劳动力职业技能培训。为了提升广大群众的就业技能

水平，帮助被征地农民实现就业，全年预计开展培训班6期，培训人次

300人。培训内容注重实用普遍性，主要包括家政、月嫂、烹饪、电脑

等科目，帮助实现更快就业。

四、拓宽就业渠道，加大就业力度。一方面为无业、下岗失业人员

提供推荐就业服务，及时提供就业招聘信息，另一方面对辖区内用工单

位经常进行沟通和联系，及时了解他们的.用工信息、空岗情况，并建

立长期有效的联系机