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第三方劳务合同（精选3篇）

第三方劳务合同篇1

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、

协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳

动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派

遣方式由甲方管理的有关事宜签订如下合同，供双方遵照执

行。

一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

1、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期

限：自______年______月______日至______年______月______

日止。

2、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期

限：自______年______月______日至______年______月______

日止。

3、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期

限：自______年______月______日至______年______月______

日止。

4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。

本合同期限为______年，自______年______月______日至

______年______月______日止。

二、甲方派遣人员的管理

1、劳务关系

本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，

与派遣员工建立劳务关系。

2、社会保险

甲方接受并与甲方签订劳务合同的人员由甲方负责办理社

会保险登记并按照规定缴纳社会保险费。

3、人事档案

甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事

档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员

工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。

4、员工日常管理

（1）甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙

方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；

（2）乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪

律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情

况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录。

5、为避免引发劳务争议，在员工签订劳务合同和上岗合

同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲

方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理

相关手续：

（1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内

容时；

（2）派遣员工劳务合同或合同届满前，需提出该员工劳

务合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员

工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳务合同续订手续，否

则劳动合同到期自然终止。

（3）员工经培训后不能胜任工作时。

三、甲乙双方的责任、权利和义务

1、甲方的责任、权利和义务

（1）配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解

决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的

正常工作秩序；

（2）负责与派遣员工签订劳务合同及员工社会保险的完

善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工

作；

（3）按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考

核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；

（4）及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争

议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题；

（5）配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关

管理制度的教育和培训工作；

（6）负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处

理，依照________省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

（7）负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗

位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。

2、乙方的责任、权利和义务

（1）依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的

约定，切实保证甲方员工的合法权益；

（2）负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理

制度的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训；

（3）及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵

章守纪情况；

（4）负责甲方员工的工作任务安排和日常管理；

（5）负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的

工作环境、劳动保护用品和劳动工