- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
安全、节能、高效、优质
安全、节能、高效、优质
团结、开拓、务实、求精
团结、开拓、务实、求精
安全、节能、高效、优质
团结、开拓、务实、求精
项目进度管理制度
目的
为了加强对项目进度的管理,制定并执行科学合理的项目进度计划,规范计划变更工作,加强对项目进度的动态控制,确保项目按期完成,顺利达成项目目标,特制定本制度。
二.适用范围
本制度适用于项目进度计划的制订与执行,项目进度控制,偏差分析与应对,进度变更等相关工作。
三.项目进度管理控制原则
1.事前控制原则
即编制科学,合理,可行的项目进度计划,适当的留有余地,各相关人员需严格执行项目进度计划,事前认真分析项目的难度,重点,问题和风险,采取措施合理配置资源,确保各项计划按期完成。
2.分级控制原则
即项目进度计划需实行里程碑计划,接口管理,分级控制,各级管理人员需按进度计划管理大纲的职责分工和管理方法密切配合,以确保达成进度目标。
3.动态控制原则
即对项目进度实行动态管理,准确跟踪项目进度,及时进行信息反馈,及时检查督促,及时发现与分析问题,确定关键路径,采取有效措施,提供足够资源,必要时调整计划,确保里程碑计划和总计划目标按期完成。
四.项目进度计划编制要求
1.运用现代项目管理方法,技术,工具编制进度计划,提高计划的科学性和质量。
2.充分落实编制进度计划的条件,避免使用过多假设条件而使计划是去指导作用。
3.对大型,复杂,工期长的项目需分期,分段,分级编制进度计划。
4.进度计划应保证项目实现工期目标,保证项目的均衡性,连续性。
5.项目计划应与费用,质量等目标相协调。
6.进度计划应充分考虑到自然条件及相关人为因素对项目的影响。
五.项目进度计划分级管理
对于规模大,复杂,工期长的项目,为有效控制项目进度,公司需建立项目计划分级管理体系。项目分级管理体系需分阶段逐步深化,从浅到深,由粗到细,各级进度计划形成逐级分解的关系。
一级项目进度计划即项目总体进度计划,内容包括里程碑计划及实现里程碑的主要关键活动。
二级项目进度计划即项目参与各部门或各职能按其项目工作范围编制的总进度计划,它需要满足一级进度计划的要求,包括设计,加工,采购,装配,调试,验收等二级进度计划,二级进度计划工作内容需详细,具体,并标识出上下级接口的逻辑关系及相互制约条件。
三级项目进度计划即周进度计划。
六.项目进度控制依据
1.进度管理计划规定管理和控制项目进度的措施,进度基准与实际结果相比较来进行进度计划变更,采取纠正措施或预防措施。
2.项目进度计划即用符号标明截至数据日期的更新情况,已经完成的活动和已经开始的活动。
七.进度控制工具与技术使用管理
1.绩效审查,即测量,对比和分析进度绩效。
2.偏差分析,采用进度绩效测量指标来评价相对于进度基准的偏差大小,分析相对于进度基准的偏差原因与程度,并确定是否需要采用纠正或预防措施。
3.借助项目管理软件,对照进度计划,追踪项目实际进度,并预测各种变更对项目进度的影响
4.资源平衡,优化资源限制下的工作分配。
5.假设情景分析,考察各种情形,以便使项目进度与计划相符。
6.调整时间提前量与滞后量,采用进度压缩技术,设法使进度落后的活动赶上计划。
7.把新的进度数据应用于进度计划,开展进度络分析,制订更新后的项目进度计划。
八.进度控制偏差及计划变更控制。
1.根据工作绩效测量结果,计算出进度偏差与进度绩效指数,并记录,传达给相关人员。
2.分析,总结,积累产生偏差的原因,采取的纠正措施,从项目进度控制中得到的其它经验教训等。
3.提出计划变更请求,提交给上级审查和处理。变更申请的内容包括变更项目管理计划中的进度基准,进度管理计划,成本基准。
4.经上级审批通过后,根据更新后的进度数据对项目进度计划进行更新,以便有效管理项目。
九.进度数据统计责任落实。
1.项目进度数据统计工作遵循“谁负责,谁统计”的原则。
2.各部负责人可授权项目人员负责项目进度基础数据的统计工作。
3.项目经理负责对整个项目数据的汇总统计。
十.本规范由项目经理制定,修改,其解释权归本公司所有。
十一.本规范由生产副总审核,总经理批准后,自颁布之日起执行。
如何管理员工是当下企业主或管理者的头等大事。
法则一:制度高于一切
现在我们都在追求法治社会,因为法律是维护社会稳定运行的基石。企业也是一样,如果领导凌驾在制度之上,因为权力大而随意践踏制度,那这个企业是注定失败的。因
文档评论(0)