请假绩效问题整改方案.docxVIP

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

请假绩效问题整改方案

前言

请假是员工合法的权利,但长期频繁的请假可能会影响到员工的绩效评估,从而对公司的发展产生负面影响。为了解决请假绩效问题,需要制定合理的请假政策和绩效评估标准,以及加强员工健康管理等方面的措施。

政策制定

针对过多的请假现象,公司需要制定更加合理的请假政策。需要设定请假时间、流程以及提前通知等规定,以规范员工请假行为、减少请假频次。同时,针对部门内部请假管理不规范的情况,加强部门间管理协调,保证请假规则的一致性。

绩效评估标准

绩效评估标准需要协调人力资源部门和部门领导的工作,以明确请假对绩效评估的影响程度。除了针对请假频次的考核,还应该考虑请假事由是否正当合理、是否影响到部门工作等因素。同时,还需要综合考虑员工在工作中的表现,以避免因为请假频繁而误判员工表现。

员工健康管理

员工健康管理是减少请假频繁的重要措施。公司需要建立完善的健康管理制度,包括常规体检、健康宣传、心理辅导等方面。同时,要加强劳动保护,维护员工的身体健康。此外,还需要明确福利制度、加强员工权益保障,激发员工对公司的归属感和忠诚度。

后续措施

在政策制定、绩效评估和员工健康管理等方面进行改善后,需要加强对员工行为的监督和管理。加强对职业道德和公司文化的培养,促进员工自我管理,避免因为个人行为对公司造成负面影响。同时,对于违反公司请假规定的情况,严肃处理,维护公司形象和员工权益。

总结

请假绩效问题需要多项措施有机结合来解决。公司应该从制度、评估标准、健康管理以及员工行为监管等方面入手,提高员工健康意识和职业素养,确保公司的健康发展。

文档评论(0)

173****5949 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档