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2023年人力资源管理师四级试题考试题库(完整版)--第1页
1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈
参考答案：A
2、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈
参考答案：A
3、定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
4、订立劳动合同必需主体要合法、（）的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容
参考答案：D
5、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A.刚好对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作安排
2023年人力资源管理师四级试题考试题库(完整版)--第1页
2023年人力资源管理师四级试题考试题库(完整版)--第2页
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.供应与绩效考核有关的培训和询问
参考答案：A,B
6、周岁B.
7、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.削减员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.激励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训
参考答案：A,C,D,E
8、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A.刚好对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作安排
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.供应与绩效考核有关的培训和询问
参考答案：A,B
9、关于定员定额表述正确的是（）。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导安排的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
2023年人力资源管理师四级试题考试题库(完整版)--第2页
2023年人力资源管理师四级试题考试题库(完整版)--第3页
参考答案：D
10、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C.“请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所担当的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的
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