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关于修订各单位和基层班组《长周期安全

记录考核奖励办法》的通知

厂属各单位：

为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实“安全第一，预防为主的方针，进一步加强安全生产工作，落实各级安全责任制。在厂对各单位实行安全生产目标责任制管理的基础上，开展了单位长周期安全记录考核和班组安全生产目标管理和长周期安全记录考核，对完成安全生产目标好、安全记录周期长的单位、班组进行奖励，表彰和鼓励在安全生产工作中取得长周期安全记录的单位和班组，切实保障了我厂的安全生产工作。根据公司2005年23号文件精神，经厂安全生产委员会研究同意，决定修订《长周期安全记录考核奖励办法(试行)》，现将基层单位、班组的长周期安全纪录考核、奖励办法予以正式发布，望各单位遵照执行。

一、对各基层单位长周期安全记录考核办法：

基层单位发生下列障碍、事故必须中断该单位长周期安全记录

1．发生责任一类障碍及以上的电力生产事故；

2．发生人身轻伤及以上人身伤亡事故；

3.发生负同等责任以上的一般及以上的交通事故；

4．渠首站班组工程巡视不到位，虚报情况。

二、对各基层单位长周期安全记录奖励办法：

基层单位长周期安全记录的统计天数，以现有安全记录为准。

一类考核单位：

二级电站、三级电站、四级电站、五级电站、水电分公司、渠首站、梯调室、汽车队

长周期安全考核记录按1000天、2000天、3000天……进行考核奖励，按以下方式进行奖励：上述单位完成连续安全生产1000天的安全记录厂将按人均150元进行奖励，每递增1000天，人均奖励基数递增20％，但最高奖励金额不超过人均300元。

二类考核单位：水电队

长周期安全考核记录按1000天、2000天、3000天……进行考核奖励，按以下方式进行奖励：上述单位完成连续安全生产1000天的安全记录厂将按人均100元进行奖励，每递增1000天，人均奖励基数递增20％，但最高奖励金额不超过人均200元。

三、基层班组长周期安全记录考核办法：

班组发生下列障碍、事故必须中断班组长周期安全记录：

1、责任二类障碍及以上的障碍、事故。

2、人员负伤（不论休息与否）。

3、负同等责任及以上的轻微事故及负部分责任以上的一般及以上的事故。

4、渠首站班组工程巡视不到位，虚报情况。

5、各站自行制定的中断班组安全记录规定。

四、基层班组长周期安全记录奖励办法：

班组长周期安全记录的统计天数，以现有安全记录为准。

1、班组连续安全生产365天，对一类考核班组厂按每人80元奖励；二类考核班组厂按每人40元奖励。

2、班组实现第一个365天后再每连续安全运行365天，人均奖励基数递增10％。

一类考核班组：

1、渠首站：一班、二班、巡渠班。

2、二级电站：运行一班、二班、三班、四班、五班，维修班。

3、三级电站：运行一班、二班、三班、四班、五班，维修班。

4、四级电站：运行一班、二班、三班、四班、五班，维修班。

5、五级电站：运行一班、二班、三班、四班、五班，维修班。

6、水电分公司：机一班、机二班、电一班、电二班、车工班、钳工班、电焊班

7、水电队：维修一班，维修二班，水处理班。

8、汽车队：服务班，施工机械班。

二类考核班组：

1、二级电站：锅炉班。

2、三级电站：锅炉班。

3、五级电站：锅炉班。

4、水电队：锅炉一班、二班、三班、四班、五班，水井班。

5、综合办：经警队

五、单位和班组长周期安全记录的奖励由各单位报厂安监科审核，厂领导批准后，由计财部执行。

六、本办法的解释权属厂安全生产委员会。

七、本办法自发布之日起实施，红电安字[1998]1号文件及红电安字[2000]3号文件同时废止。