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人力支援方案

背景

在企业运营过程中，常常会出现突发状况，例如突如其来的大量订单、员工离职等，这些情况都会对企业产生不利影响。在这些情况下，需要及时采取措施进行管理。其中一项重要的措施就是人力支援。

什么是人力支援？

人力支援是企业在特定时期需要临时雇佣或调配工作人员以满足生产和服务需求时，为满足临时性人员需求而采取的主动措施。

人力支援方案

队伍建设

企业需要建立一支稳定的人力支援队伍，可以通过多种途径来实现，如花费精力大力开展校园招聘、定期发布吸引人才的招聘启事、与人力资源公司合作等。

待遇与制度

一旦招募到人才，就需要制定相应的待遇和制度。企业可以根据临时工作人员的工作性质和市场情况综合考虑待遇水平和制度规定，以保证临时工作人员能够受到公正对待。

培训机制

临时工作人员的入职培训和岗位培训非常重要。企业应通过专门的培训体系建立健全的入职培训和岗位培训制度，以确保临时工作人员能够快速适应工作环境、掌握必要的技能，提高绩效表现。

全员参与

人力支援需要全员参与。企业要积极引导全员参与到人力支援行动中，包括鼓励专项捐赠、提供住宿及餐饮补贴、提供休息时间等措施，让临时工作人员感受到企业的关心和人性化管理。

突发情况

在出现突发状况时，企业可以通过应急机制迅速调配优秀的人力支援队伍，保证企业正常的运作，并尽可能地减少对企业的影响。

结论

人力支援是企业为应对突发情况而采取的主动措施。在建立人力支援方案时，需要重视队伍建设、待遇与制度、培训机制、全员参与以及突发情况等因素，确保企业在突发情况下能够迅速有效地行动。