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2024区公开选拔副科级领导干部实施方案

一、背景和目的

随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府

和机关对优秀的干部人才需求日益增加。为了推动干部队伍的革

命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区

决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、

公正和透明。

二、选拔范围和条件

1.选拔范围：

2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单

位、企事业单位的副科级领导干部。

2.选拔条件：

(1)积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和

政治道德；

(2)爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；

(3)具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；

(4)年龄在35岁至45岁之间，身体健康；

(5)具备相应的工作经验和专业知识。

三、选拔程序

1.招考公告发布：

(1)区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条

件、报名方式和材料等要求；

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(2)招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各

相关单位的内部网站等多个渠道。

2.报名和初审：

(1)符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提

交相关材料；

(2)报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，

确定进入面试环节的人员名单。

3.面试：

(1)面试分为笔试和面试两个环节；

(2)笔试内容包括政治理论和业务知识；

(3)面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力

等；

(4)面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。

4.考察：

(1)面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集

体讨论和个人面谈等；

(2)具体考察方法和内容将根据需要进行调整。

5.公示和聘任：

(1)广泛征求群众意见，进行公示；

(2)经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，

确定聘任人员。

四、选拔工作保障

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1.组织领导：

(1)区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；

(2)各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。

2.选拔专家：

(1)选拔专家应具有丰富的实践经验和专业知识；

(2)选拔专家由区组织部门根据需要组建。

3.公开、公正和透明：

(1)选拔工作要做到公开、公正和透明，确保选拔结果的公

平性和正义性；

(2)选拔工作中不得有任何违背法律法规和组织纪律的行

为。

4.奖惩制度：

(1)对参加和推荐本次选拔工作的单位和个人，根据实际工

作情况，进行奖励和表彰；

(2)对参加和推荐本次选拔工作中存在违规行为的单位和个

人进行严肃处理。

五、工作要求

1.加强宣传：

(1)加强对本次选拔工作的宣传，提高广大干部的思想认识

和参与意识；

(2)充分利用各种宣传渠道，发布选调政策和相关信息。

2.选拔标准：

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(1)选拔工作要以德才兼备为标准，把政治担当、综合素质

和业务能力作为重要评判指标；

(2)选拔中要注重综合评价，综合考察参加者的政治表现、

工作能力和组织协调能力等。

3.加强培训：

(1)选拔结束后，对新任命的副科级领导干部进行培训，提

高其管理能力和专业素养；

(2)培训内容和形式由区组织部门根据实际情况制定。

4.审核和监督：

(1)监督选拔工作的过程和结果，确保选拔工作的公平和透

明；

(2)对参加和参与选拔工作的单位和个人进行审核，并及时

处理问题。

六、预算和资金保障