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理论攻坚-经济法2

（讲义+笔记）

理论攻坚-经济法2（讲义）

第四节劳动法

一、劳动法的适用范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之

形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳

动法执行。

二、工时制度和休息休假制度

（一）工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44

小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动者连续工作1年以上的，

享受带薪年休假

（二）延长工作时间

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安

全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

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（三）加班待遇

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工

资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、女职工和未成年工保护制度

（一）女职工特殊保护

1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和

其他禁忌从事的劳动。

2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体

力劳动强度的劳动。

3.不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上

以及上述哺乳期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（二）未成年工特殊保护

1.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动

强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

四、劳动争议处理

（一）解决方式

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉

讼，也可以协商解决。

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（二）劳动争议仲裁

1.仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管

辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2.仲裁委员会组成

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员

组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。

3.仲裁申请

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规

定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起

1年内提出。

4.仲裁裁决

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

强化练习

一、单选题

1.（2022山东省属）快递公司招聘快递员，秦某前去应聘，9月1日顺利入

3

职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为

2年，试用期为1